走进山东恒邦冶炼股份有限公司，干净宽敞的大院，错落有致的办公楼，整齐美观的绿化带，还有一群鸽子在广场上闲庭信步……这哪里像是一个金属冶炼企业，更像是一个现代化的生态社区。但这的的确确就是恒邦股份公司，一个致力于“创建员工幸福、客户满意、环境和谐、国际一流的贵金属冶炼企业”。
时至今日，恒邦股份的步伐，不仅承载着每一个恒邦人的希望，也足以在全球同行的各个角落传出回响。多年来，公司坚持创新发展理念，坚守持续盈利目标，实现了企业产值、利润、创新能力、品牌价值的大幅攀升。“中国上市公司500强”“中国黄金销售收入十大企业”“中国黄金经济效益十佳企业”“中国黄金十大冶炼企业”“山东省高新技术企业”等众多标签，助推恒邦股份逐步走上世界的舞台，展现了强劲的实力。
创新发展，争取持续盈利
企业要想长久生存，就必须持续盈利，盈利才是一切向前发展的保障。多年来，恒邦股份公司确定了以技术创新为支撑、以市场运营为保障的盈利模式，为公司在严峻的经济形势和激烈的市场竞争中站稳脚跟、创新发展奠定了坚实的基础。
2016年，公司在诸多领域实现突破，可谓亮点纷呈，尤其是在技术创新和科技管理领域更是精彩无限。由公司主持研发的多项技术成果荣获国家级奖项，并在国际领域上引起强烈反响。由公司参与制定的《银精矿》行业标准，获得全国有色金属技术标准优秀奖三等奖。截至目前，由公司参与制定的国标、行标已达22个。此外，公司申请的“博士后创新实践基地”获得省人社厅批准，高新技术企业认定顺利通过审核，公司还被评为“山东省创新示范企业”，并获富民兴鲁劳动奖章。公司在各个领域的优异表现，让恒邦股份以23.36亿元的品牌价值跻身山东省百强39位。这一系列奖项、荣誉和资质，成为公司立足行业、走向世界的名片，极大激发了恒邦人奋斗的热情。
以稳健的市场运营确保企业持续盈利是恒邦股份生存发展的根本所在。公司以此为指导，着力做好市场开拓和综合运营工作，进一步筑牢了企业经营安全平稳的根基。2016年，公司完成黄金产量39.7吨，白银产量550吨，电解铜产量7.6万吨，电解铅产量9.2万吨，硫酸产量105万吨，均创造了新的历史水平。2016年，公司的销售收入和利润均超额完成计划任务，为公司达到行业新高度、提升品牌影响力奠定了新基础。
人才培养，采取多种方式
持续实现企业外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。多年来，恒邦股份以企业发展战略为指导，通过制度建设、能力培养和机制创新，探索出符合公司实际的人才培养、使用和管理的新路子。
在选录员工方面，公司要求坚持德才兼备、以德为先的用人标准。人的能力有大小，可以逐步提高，但是没有好的德行，是很难在工作中发挥积极带头作用的。为了能在公司内部形成一股良好的品行之风，公司连续举办了五届“道德标兵”评选活动，分为“孝老爱亲”、“敬业奉献”、“诚实守信”、“见义勇为”和“助人为乐”五种典型。获得标兵典型的员工每人奖励1万元，获得标兵提名奖的奖励5000元。全区第四届道德模范典型中的孙建顺就是恒邦股份道德标兵的典型代表。
公司把员工队伍稳定作为首要任务，对现行薪酬制度进行进一步改革完善，逐步建立既有吸引力，又富有弹性的薪酬体制。同时引导和监督各基层单位建立公平公正的内部奖罚体系，对于员工管理中出现的好经验、好做法适时做好交流推广。
在高素质的人才的引进和培养方面，充分借助公司与东北大学、中南大学等知名高校的合作关系，开展在职教育，让现有人员提升学历、提高水平。并通过在专业对口院校设立奖学金、开展多种形式的校企合作等方式，让学历层次高、专业能力强的人才充实公司各个领域，同时进一步扩大职业考评工作的普及面，让更多的岗位进入体系，以此帮助一线产业工人找到工作的标准、努力的方向。切实落实业绩评聘的机制，逐步形成能上能下的竞争氛围。
福利待遇，日益改善提高
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。仅仅在这一点上，恒邦股份公司做得非常到位，企业相关负责人说，高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。好的合理的福利待遇可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业留住员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
企业效益增加了，管理规范了，目的就是要不断改善员工的生活水平，提高他们的福利待遇。恒邦股份公司员工近6000人，现有两个大食堂，也有自己的农牧公司和农业开发公司。种植、养殖的农副产品直供食堂，让员工吃上绿色有机健康的食品。
为了进一步改善员工的生活水平，恒邦股份在就餐上给予了员工很大的优惠，饭卡充值多少就补贴多少，并争取进一步降低餐费标准。对于上大夜班的员工，晚餐全部免费。对于元宵节、中秋节等传统重要节日，公司所有员工当天全部免费吃饭。
对于企业困难职工、退休老干部等群体，公司每年都会走访慰问。对于大学学历的已婚双职工，还可以免费享受公司给予的住房使用权。此外，公司还根据当年效益情况给员工发放13个月的工资。
而对于公司举办的各种文化活动，更是不胜枚举。公司院内设有职工活动中心，(图书室、健身房)电影院、KTV、台球室等一应俱全。2008-2012年连续五届、2014年第六届、2017年第七届运动会也让员工尽显运动风采。
优厚的待遇、舒适的环境，让为企业付出的员工得到回报，也加深了员工和公司之间长期的情感契约。
社会责任，始终装在心中
企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营和社会责任。不管一个企业现在拥有多少高科技的机器设备，拥有多少光鲜的荣誉称号，拥有多少技术人才以及企业品牌优势，只要企业在生产经营过程中出现诚信问题，就等同于失去了企业价值。
恒邦股份十分注重培养和强化企业员工的诚信服务意识，在公司上下牢固树立“守信光荣，失信可耻”的理念，使诚信意识真正深入人心，融入到日常工作规范中，变成自觉的行为与行动培养。采购部门人员曾发现供货商到货的矿粉标准比合同中规定的标准高出不少，如果按此收货，将为公司带来不少的利润。但是采购员及时将此情况上报给公司相关领导。公司领导商谈后立即做出决定，将情况反馈给供应商。通过协商，公司按照现货标准验收，将几十万的差价弥补给了供应商。此举赢得了行业内的广泛好评和赞誉，也为恒邦赢得了更多长期稳定客户。
恒邦股份在发展自身的同时，还不断为地方经济建设添砖加瓦。在镇驻地建设酒店、超市、洗浴等多种生活配套，繁荣地方经济，提高居民生活水准。同时加强村企合作，积极帮扶合作村榛子崖村修路建道，并为就近乡村剩余劳动力提供就业岗位。
公司也十分关注社会公益事业，每年都组织员工去敬老院送慰问品、提供志愿服务，并向红十字会捐款，在全社会引起良好反响。
面对充满挑战的未来，恒邦股份将继续坚持持续盈利、坚持创新发展，并不断谋求新的思路、谋划新的格局，努力实现企业新的更大发展，让恒邦股份在世界舞台上更加闪耀，让每一名恒邦员工更加富足、更加幸福!
