近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,支持艰苦边远地区和基层一线发展,人才是关键。《意见》强调,各地区各部门要强化组织领导,建立健全工作责任制,确保把各项政策措施落地落实见成效。
当前,我国各地区人才资源发展不平衡问题突出,一方面东部发达地区经济社会条件好、工作环境优越、工资薪水待遇高,另一方面我国西部地区自然条件相对恶劣,社会经济基础薄弱,许多地方工作环境艰苦,工作待遇也相对较低,如此落差影响着青年人才对大城市的向往和实现更高的理想抱负。中共中央办公厅印发《意见》,是立足于充分建设好艰苦边远落后地区、进一步打赢脱贫攻坚、全面实施乡村振兴战略、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化目标提出的一项关键政策。
面对艰苦边远地区和基层一线人才短缺这一“老大难”问题,近年来,中央和各省市出台一系列人才新政,激励引导一大批人才向艰苦边远地区和基层一线流动。艰苦边远地区和基层一线更应牢牢把握,充分用好政策优势,主动作为,积极谋划部署,因地制宜打造特色产业,发挥自身亮点,吸引外资,把人才引进来。
引才聚才、留才用才,关键是环境,根基是文化。艰苦边远地区的各级领导干部更需要牢固树立人才是第一资源、第一驱动力、第一优势的理念,更加自觉地把人才放在优先发展的战略地位,真正从心底里尊重人才、关心人才、爱惜人才,做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。要根据本地实际,建立健全人才管理机制,管好用好人才,要积极创造条件和环境,能够让人才充分发挥自己的干事创业的激情和才能才干,确保能够把人才留得住。 (文/尔为落)
