为进一步提升干部人事档案专项审核科学化、制度化、规范化水平，汶川县委组织部按照《干部人事档案工作条例》等相关规定，对近年来开展的干部人事档案专项审核工作开展“回头看”，紧盯问题整改，有效解决干部人事档案专项审核工作中存在的问题。
查缺补漏，查看材料补充是否完整。畅通材料收集渠道，从严干部人事档案材料收集，列出干部人事档案缺失材料清单，积极沟通对接干部人事档案联络员，点对点下发《干部人事档案缺失材料登记表》，采取书面通知追补、电话催补等方式督促及时查漏补缺，收集归档材料4000余份，确保年度考核、学历学位、干部任免、工资变动等材料应归尽归。
及时整理，准确分类干部档案材料。对新移交的、查补的干部人事档案材料及时分类整理，通过材料鉴别、反查核对等方式，查核干部人事档案材料的真实性和完整性，对符合归档要求的材料准确分类，逐份编写材料目录，及时整理归档，新分类整理干部人事档案100余卷，切实维护干部档案的真实性、严肃性、完整性。
严格排查，审核认定结果是否准确。坚持“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，突出“三龄两历一身份”重点，审核干部人事档案资料有无涂改、逻辑是否合理、信息是否属实、材料是否齐全、认定是否准确，对信息存疑、认定不准的，进行调查核实、及时纠正，对信息记载前后不一致的情形，进行审核认定，2023年涉及“三龄两历一身份”认定30人。（中共汶川县委组织部 吴文艳）
