新征程上，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要广大敢于担当、积极作为的干部投身其中。选好用好干部应确立“重品行、重实干、重公认”的用人导向，破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，真正把敢于担当作为的干部用起来。
旗帜鲜明亮出用人标准。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。怎么选、怎么用、选什么人、用什么人，关系着地方发展和事业兴衰。选拔干部，要旗帜鲜明的亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳，坚持事业至上，把愿意担当、善于担当、敢于担当的用人标准鲜明地亮出来。大力选拔那些埋头苦干、不推诿不扯皮的干部；大力选拔在关键时刻、面对困难敢于冲在前的干部；大力选拔长期在基层，群众基础好、工作能力强的干部；大力选拔在乡村振兴、重大项目中敢于担当、主动作为的干部。只有把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让好干部标准深入人心，指引广大干部成长的正确方向，激发广大干部干事创业的激情，才能广聚人才、凝聚人心、引领地方各项事业蓬勃发展。
大胆使用担当作为干部。用人得当，说的就是要科学合理大胆使用干部。提拔使用干部之前，首先要破除“论资排辈”“平衡照顾”“年龄划线”的观念，注重从新时代地区全面振兴发展事业需要出发，秉持“依事择人、人岗相适”的选拔原则，弄清楚岗位职责需要什么样的干部；然后多花时间蹲点调研，近距离、有原则的接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，努力在基层一线、乡村振兴“主战场”等领域发现和选拔出干事创业的“实干家”，让脚踏实地、任劳任怨、实绩突出的担当作为干部更加“出类拔萃”；在选拔任用中，看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，大胆为“优秀者”提供施展才华的舞台，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，让组织放心，让群众满意。
为担当作为干部撑腰鼓劲。“做事总是有风险的，正因为有风险，才需要担当。”这句话告诉我们，当干部就会有风险，有多大的担当才能干多大的事业，干部不能只要权不干事不担责。还有一句话说：“敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。”组织部门需坚持公道正派的选人用人作风，大张旗鼓地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，让敢于担当的干部能够全身心投入干事创业之中。“无瑕不成玉，”世上没有十全十美的玉石，也没有十全十美的人，每个干部的身上都有不足，在谋求发展过程中因先行先试、经验欠缺而出现失误是正常的，要正确对待干部在工作中存在的偏差，只有这样，敢于担当的氛围才会越来越浓厚，敢于担当的好干部才会越来越多。（云南省建水县委常委、组织部部长 许洁琼）
