根据国家统计局最新公布的中国经济数据：初步核算，2019年一季度国内生产总值213433亿元，按可比价格计算，同比增长6.4%，与上年四季度相比持平，比上年同期和全年分别回落0.4和0.2个百分点。此外，一季度全国居民人均可支配收入8493元，同比增长8.7%；一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，3月工业增加值同比增速创逾四年半新高；1-3月份全国城镇固定资产投资同比增长6.3%。总的来看，一季度国民经济继续运行在合理区间，延续了总体平稳、稳中有进的发展态势，积极因素逐渐增多。
进入2019年一季度，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数环比明显回升，同时招聘需求人数环比下降，CIER指数呈现回落，下降至1.68，这一数值明显低于去年1.91的同期水平。其中，企业就业景气程度尚不容乐观。
据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》数据指出：从企业规模来看，各类规模企业的CIER指数均有所下降。大型企业CIER指数大于1，就业形势相对较好；中型、小型和微型企业CIER指数均小于1，就业形势面临困难；
从企业性质来看，各类性质企业的招聘需求人数均小于求职申请人数，CIER指数小于1。民营企业CIER指数降幅较大，但就业形势略好，CIER指数为0.80；国企就业形势较差，CIER指数下降至0.43，即平均2个求职者竞争1个空缺岗位。
大型企业就业景气程度维持较好，然其他规模企业普遍较差
上图列出不同规模的企业在2019年一季度CIER指数的环比和同比变化情况。图中结果显示，本季度各类规模企业的就业形势有所变化，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数普遍较低。从环比来看，本季度各类规模企业的CIER指数均下降，大型企业CIER指数降幅较大，但仍高于1，中型、小型和微型企业的CIER指数下降至1以下，供求矛盾整体显示紧张；从同比来看，本季度各类规模企业的就业形势明显弱于去年同期，特别是大型和微型企业，CIER指数显著低于2018年一季度水平。
具体而言，大型企业的CIER指数仍最高，为1.36。环比来看，本季度大型企业的招聘需求人数减少5.30%，求职申请人数增加74.18%，这使得CIER指数环比下降；同比来看，与2018年一季度相比，本季度大型企业的招聘需求人数和求职申请人数都有上升，但招聘需求人数增幅略小于求职申请人数，CIER指数同比也呈现下降。中型、小型和微型企业的CIER指数在本季度小于1，低于去年同期水平。从环比变化来看，招聘需求人数减少7%-11%，求职申请人数增加45%以上，中、小、微型企业CIER指数环比下降；从同比变化来看，中型、小型和微型企业的招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数同比下降。特别是微型企业，招聘需求人数同比减少41.69%，求职申请人数同比增加4.82%，CIER指数下降明显。2017年一至四季度，微型企业的CIER指数依次分别为2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度则依次分别为1.27、1.08、1.23和1.10，本季度则为0.70。在“社保风暴”等因素的影响下，微型企业经营压力较大，招聘需求大幅减少，就业形势严峻。不过，近期随着政府调整增值税额度，降低社保缴纳比例和基数，预期会缓解小微企业的生存压力。
不同企业性质CIER指数同比环比均显示降低
图中结果显示，2019年一季度不同性质企业的CIER指数变化较大，各类性质企业的CIER指数均小于1，招聘需求人数小于求职申请人数。其中，民营、合资和上市公司的CIER指数环比降幅较大，CIER指数由1以上降至1以下。特别是民营企业，招聘需求人数环比减少13.05%，求职申请人数环比增加52.94%，CIER指数由1.41减少至0.80，就业形势紧张。本季度，受求职申请人数大幅增长的影响，国企的CIER指数降至0.43，即平均2个求职者竞争1个空缺岗位，供求矛盾加剧。从环比来看，国企招聘需求人数减少5.59%，求职申请人数增加76.71%，CIER指数环比下降；同比来看，国企招聘需求人数减少31.26%，求职申请人数增加43.60%，CIER指数同比也下降。股份制和外商独资企业的就业形势也较差，CIER指数小于1。股份制企业的招聘需求人数环比和同比均减少，求职申请人数同比、环比均增加，CIER指数与上一季度和去年同期水平差距较大；外商独资企业招聘需求人数和求职申请人数的环比和同比都增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数同比和环比也在减少。
CIER指数的分解与预测
如图所示，利用计量模型对CIER指数进行分解的结果显示，由于人口总量和结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势逐渐趋缓。剔除主要由于人口总量和结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素， 2019年一季度 CIER指数（周期因子）低于去年同期水平，且已连续六个季度下降，这显示宏观经济总需求不足对就业市场的影响有所加剧。为保持就业市场的稳定，本报告建议，在继续推动实施减税和降费等供给侧改革的措施同时，政府有必要及时推出宏观总需求扩张的一些刺激政策。
基于计量模型的预测显示，2019年二季度的CIER（周期因子）将延续2017年四季度以来的下降态势，但有企稳迹象。叠加季节因素的影响，由于二季度的CIER（季节因子）高于一季度，且一般来说季节因素的影响比较强，因此，2019年二季度CIER指数有可能略高于一季度。（完）
