最近有很多咨询企业人力资源管理师的HR们都比较关心一个问题，就是企业人力资源管理师报考条件到底有没有改变，小编在宝成教育报考老师那了解到，首先在中国就业培训技术指导中心官方网站的职业技能标准中，确实对企业人力资源管理师报考条件做出了一个最新解释，而文件下达的日期是2019年4月2日！通过对文件的解读发现，国家的最新标准中对企业人力资源管理师的报考条件进行了重新的整理，如下：
经过与原条件对比不难发现，新条件的企一级、二级、三级依次取消了19年工作经验、13年工作经验、6年工作经验的报考条件，取而代之的是，增加了逐级考试条件，比如新条件报考人力资源管理师的一级，必须是取得二级以后工作满4年才能报考。
在没有相关证书的情况下，如果报名人力资源管理师的三级必须得是硕士学历，同里二级是博士学历，不难看出，在新政策里，国家对入门门槛的学历水平也做出了相应提升。
不过在新老条件交替之际，辽宁目前还没有明确的实施时间，宝成教育老师指出，报考条件的改变进而能够体现出人力资源管理师的证书在求职、入职、晋升这方面更高的优势，希望大家也要放松心态，毕竟国家对证书报名门槛的提高就意味着含金量的增加，通过了解发现，宝成教育在人力资源管理师的培训领域已经有17年，在满足HR考证需求同时，更想让HR在这个过程学习到真真正正的技能。
