在基层工作中,我们常常发现文必见“创新”、言必称“创新”、行必举“创新”。不少基层干部反映,现在一些上级部门好“创新”,各类“创新”政策和做法一个接一个甩下来,然而大多是有名无实的“新概念跑车”,不仅跑不了基层的“路”,起不到推动工作的效果,还给基层平添不少负担。
创新是深化改革重要的驱动力,敢于创新实际上是优化工作思路、健全工作体系、完善工作程序的一种手段,也体现了我们党员干部敢于担当,敢于负责的态度。正如改革开放的总设计师邓小平同志所说:“不管白猫黑猫,能抓住老鼠就是好猫。”创新可以让我们的工作效率得到进一步提升,也能提升群众对政府的认同感。
然而,让人遗憾的是,我们某些地区和单位一味的追求“创新”,甚至以创新为噱头吸引组织和群众的注意,浪费时间和精力不说,这种以“创新”为由头的工作方式实际上就是一种“形式主义”。
真正的创新要以人民群众的需要为出发点。这就需要我们党员干部深入基层,了解群众工作中存在的难点,明确重点,精准施策,始终坚持把“为人民服务”当成工作的出发点和落脚点。多听听群众怎么说,多看看实际工作中哪些才是重难点,不搞“闭门造车”,在优化工作中必须多问计于民、问需于民。
真正的创新要经得起历史的检验。创新并不是一时的冲动,创新的成果,不论是技术还是方法都要经得起科学的检验,经得起复制和推广。我们有的地区和部门善于搞“创新”,他们的动力来自于是政绩需要所致。这就导致一些领导干部政绩观走偏、走歪,认为老老实实干工作显不出本事,得不到重视,总希望玩一些花活儿,整出点动静,这样对外有说头,对上好汇报。至于基层有意见、群众有看法,也顾不得那么多了。这实际上违背了“创新”二字的初衷,既违背历史需要,更污染了我们党本来扎实的工作作风。
不能让创新成为“形式主义”的代名词,这就要求我们党员干部首先心中要有杆“称”,树立起良好的价值观和政绩观,防止因“创新”而“创新”。同时,要建立科学合理的干部考核机制,不仅仅以“创新”多少来评判干部,而要看创新的结果是否有效运用,创新的经验是否组织认可,是否人民满意。(莫言弃)
