一要避免“运动风”。有的地方和部门平时不注重培养年轻干部,对年轻干部队伍的基本现状不了解,没有长远规划,对年轻干部个体的具体情况也不熟悉。在年轻干部的培养使用上,主要靠上级文件推动和单位主要领导的一时心血来潮,上级任务基本凑合完成后或是主要领导热度过了以后,年轻干部的培养使用就被搁置一旁不再问津。
二要避免降格以求。有的地方为了强行完成上级关于年轻干部配备的任务,出现了拔苗助长现象。在干部选拔任用上只看年龄,不注重综合素质的考察,没有严格按照条例规定把握基本标准,把一些能力素质不强、群众认可度不高的年轻干部硬性提拔起来,有的甚至违规进行破格提拔。结果导致广大干群对这部分年轻干部议论较多,一定程度上损害了党组织的公信力。
三要避免唯年龄论。有的地方片面地追求干部队伍年轻化,从以往的“论资排辈”思维走到了唯年龄论的极端,要求每个领导班子都要配备年轻干部,年轻干部在党政正职、重要岗位都要占有相当大的比例,实际操作中只注重年轻干部选拔,而对一些阅历丰富、能力突出的老同志视而不见,客观上伤害了一部分同志的工作积极性,也不利于干部队伍的合理配置。(沭阳县委组织部 姜波)
