一要突出从严监督导向。干部监督工作的一个重要职责就是对领导班子和领导干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律,贯彻民主集中制、履行岗位职责,遵守党内政治生活规定等情况进行监督。履行好这些基本职责,重点是在加强干部日常监督管理上下功夫。按照严早、严小、严预防的工作思路,前移监督关口,健全完善事前防范体系,充分发挥好“预警器”作用。针对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,要做好日常关爱的文章,通过约谈、函醒等方式早提醒、早纠正。经常性开展干部谈心谈话,对问题反映比较集中的班子、彼此有分歧有疙瘩的班子,对信访反映多、群众意见大的干部,要及时谈、重点谈,指出问题、促其警醒。对干部个人的重大事项和勤政廉政情况,要定期组织申报,并抓好核查,促进干部时刻绷紧勤政廉政意识。
二要突出协同监督导向。干部监督工作之于干部选拔任用工作来讲,不仅仅是监督的关系,同时也应当是协同的关系。干部监督工作者一方面要学深学透四项监督制度等监督理论知识,准确用好这一监督有力武器,严格监督选人用人权力运行,努力提高选人用人公信度。另一方面,干部监督工作者也应学好吃透干部选任工作各方面政策,只有自己精通了,才能知道干部选任工作应该遵守什么、防止什么,才能在实施监督的时候胸有成竹、理直气壮,才能更好地发挥参谋助手作用,确保干部选任工作不犯错误,不出偏差。
三要突出问题整治导向。当前,干部选拔任用工作以及干部自身时常会暴露出一些问题,这些问题从侧面反映出干部监督工作还存在监督意识不强、氛围不浓、存在盲区等弱点。因此,新时期干部监督工作,要着眼整治突出问题这一重点,对干部选任和干部身上暴露出的突出问题,要加大诫勉惩处的力度。对那些有一定问题、又未构成纪律处分的干部,在进行批评教育的基础上,要提出警告,督促其限期改正错误,并进行跟踪监督;对问题比较严重或在规定期限内没有改正错误的,应及时采取组织措施,防止问题进一步演变。对在选人用人工作中暴露出的不正之风问题,要出重拳、下大力气整治,切实提升选人用人公信度。(沭阳县委组织部 姜波)
