“我们的主要目标，是帮助学员得到真正的成长，并切实提高学员的综合管理素质”，德瑞清商学项目负责人魏瑞芳表示，德瑞清商学除了联合包括多位清华大学知名教授学者在内的师资以外，在近期举办的课程上还邀请了战略管理顾问、危机公关专家李允洲等业界实战派咨询师分享实践前沿探索。
据悉，此次主题主要围绕“从危到机中的人力资本三化”展开，一方面切合咨询师自身在战略管理与危机公关领域的项目实践经验，另一方面着眼于德瑞清商学学员多为企业领导层及人力资源总监的学员情况，从而实现商业实践前沿在人力资源管理的交叉运用。
对此，魏瑞芳表示，跨界融合往往能够更好的激发企业效能，在人力资源方面亦是如此，德瑞清商学将始终坚守在商学培训领域，但是也不忘向业界、咨询界人士借鉴行业经验，这样才能够真正的帮助学员成长。
在此次“从危到机中的人力资本三化”主题内容中，北大纵横特聘合伙人李允洲带来了其团队的总结与探索，充分发挥了危机公关从危到机的全局视角与逆向思维对人力资本进行赋能，从华为前员工李洪元、虎牙员工曝“被HR抬出公司”等新闻事件中引出人力资本品牌化视角的思考、并逐步过渡到人力资本合规化、最后展开人力资本数字化。
当前，人力资源管理领域的品牌化视角已经较为成熟，比如雇主品牌等理念已经获得众多企业家重视；合规化视角层面，企业可以通过员工手册作为抓手切入，其中的痛点在于要通过科学的手段制定完善的员工手册，这既可以合理有效的引导和约束员工的行为、又可以成为仲裁机构和法院裁判案件的依据，而不能使员工手册仅仅成为一种摆设；数字化视角的核心，在于不能为了技术而技术，而是要让技术真正服务于企业人力资本的顶层设计，这需要北大纵横咨询师、迪玑拓公司数字化专家与企业人力资源管理者的通力合作。
据了解，德瑞清商学举办的高级人力资源实战研修班由线下面授课程和线上学分课构成，共108课时，学制一年，全年滚动开班。7月末课程也已启动，届时将由清华大学历史学系教授王晓毅老师讲授国学识人用人智慧。
