近日,2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳南京站联合当地链家、德佑、住商不动产、中环地产、21世纪不动产、俊家等多家房产经纪品牌,面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验,提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店,为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外,从工具产品提效到人才结构建设,贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案,以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。
近年来,房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可,职业吸引力逐步增强,越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示,房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2,仅次于互联网行业。
杨定良,1997年出生,2020年6月于江苏大学京江学院毕业。2020年9月加入链家,成为南京链家茶南店一名租赁房产经纪人。作为一名菜鸟经纪人,杨定良也遇到过很多迷惘。他发现房产经纪人是个专业度非常高的职业,这一行并没有想象得那么简单。除了不断学习专业知识,还要对房地产市场动态、房产交易等领域足够了解,贝壳找房的搏学大考号称“经纪人高考”,更是考核经纪人的专业能力。
“我曾经有半个月没有开单,那时特别怀疑自己的能力,这时店经理找我谈话,帮我分析原因,也帮我走出困境。在链家,因为有师徒制文化,新人也会快速成长。”杨定良表示。
一份耕耘一份收获,杨定良入职半年,一共成交了36单租赁,平均每个月成交6单。在他入职第6个月,他凭借出色的租赁业绩,成功晋升为南京链家茶南店租赁店经理。商圈经理张春强也对他大为赞赏:“定良成为店经理后,成长速度非常快,他目标执着,执行力高。他不仅要求自己做好业务,每天带组员开夕会,经常做复盘,愿意对组员付出,是一位很不错的店经理。”
正如杨定良所言,房产经纪人是一份综合能力密集型职业,需要精通多方面的知识,也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础,优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力,改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面,贝壳联合当地品质雇主门店,为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面,贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系,包括搏学大考、贝壳经纪学堂,通过科技和线上化工具,帮助经纪人沉淀行业知识;以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划,让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时,贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道,为房产经纪人提供多种职业发展选择。
为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才,贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”,有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者,通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设,从而促成行业人才发展的正循环。
一家门店需要多少房产经纪人?人才建设还有哪些不足需要改进?为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设,在房产经纪人招聘过程中,贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时,贝壳还将通过对门店经营的相关指标,如流失率等问题进行科学诊断,给出相应的组织管理解决方案。
伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展,这个行业正涌入越来越多的年轻人,他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展,贝壳找房将联合新经纪合作品牌,不断优化房产经纪人的就业体验,提供丰富的职业保障,促进行业人才结构的迭代升级,为更多用户提供高品质的居住服务。
