2月25日，由网易南京数字产业基地主办的“CPIS企业家沙龙·第二期”成功举办，网易南京数字产业基地运营总监王玲，以及领航集团、南京芸舟文化传媒、舜鑫达等数十家入驻网易南京数字产业基地的企业代表参加了本次沙龙。
网易南京数字产业基地运营总监王玲介绍，“CPIS企业家沙龙是一个由网易南京数字产业基地主办、业内知名意见领袖参与的行业沙龙平台，旨在与企业一起，探寻企业成功和创新发展背后的秘密和答案。我们希望通过CPIS企业家沙龙，将不同行业的创造者‘链接’到一起，让每个企业都能展示自己的创造理念，让各种声音和思想自由对话。”
为了给企业提供更多的交流和展示机会，本次沙龙还邀请了两家网易南京数字产业基地入驻企业的代表上台分享。南京芸舟文化传媒执行董事兼总经理李倩茹在分享时表示，“南京芸舟文化传媒是一家基于互联网传媒的数字文化企业，业务主要包括短视频制作；抖音、tiktok等短视频的业务代运营；文创产品的设计及推广；自有品牌的跨境出口等业务。目前我们有5大业务板块，分别是达人矩阵、短视频矩阵、品牌矩阵、跨境项目和DTC品牌。”
南京芸舟文化传媒执行董事兼总经理李倩茹
舜鑫达项目经理付晓玉介绍，“舜鑫达成立于2018年，是流通行业内多领域覆盖的优质企业。在信息网络管理平台的基础上，舜鑫达从全国的干线农牧运输，到围绕南京市区的本地生活，城市仓配一体化、末端网络运营、线下商业、社区经济等方面，已初步形成业务闭环。舜鑫达是今年入驻网易南京数字产业基地的，希望在未来能和大家一起探寻产业创新发展，携手共进。”
舜鑫达项目经理付晓玉
本期沙龙，是新春后网易南京数字产业基地举办的第一次沙龙，也是“CPIS企业家沙龙”的第二期，考虑到即将进入金三银四招聘季，很多企业在人才招聘和团队组建方面有一些困扰，所以沙龙以《浅谈初创企业如何提升招聘时效》为主题，特邀江苏领航人才招聘项目经理，在文旅、金融、科技等领域拥有8年丰富招聘工作经验的顾晨磊，就“明确人才战略导向，高效筛选候选人”、“如何设置招聘政策，更好的留住人才”、“把握校招关键时机，提前规划抢占人才”等议题和与会企业代表展开深入探讨。
江苏领航人才招聘项目经理 顾晨磊
顾晨磊表示，“初创企业往往都存在资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力等问题。因此，初创公司要对自己的行业有非常深入的分析和理解。与此同时，人才战略是实现高效招聘的指南针，通过有效的人力资源战略规划，可以实现企业战略与人力资源的有效衔接，让人才招聘更具前瞻性和可操作性。”
具体到执行层面，顾晨磊介绍，“企业需要制定人才战略规划，并准备一份公司的白皮书，包括公司发展的脉络、产品线的故事、简单的组织结构等。此外，HR与猎头应当深入业务部门，摸清业务发展方向和团队风格，持续关注行业圈层优质人才。”校招方面，顾晨磊建议，“企业要有规范的招聘程序，选择合适的学校，根据企业现状和需求把握好每年三、四、七、八和十一月份的校招时机，招到‘好用’、稳定性高的毕业生。”
分享结束后，参会的企业代表在现场展开了自由交流，大家对本次沙龙均给予高度认可。通过企业间的交流，基地入驻企业的多元化得到了进一步展现，很多企业还表示找到了相互合作的可能。未来，网易南京数字产业基地还将举办多场CPIS企业家沙龙，为企业持续赋能。
