近日，以“激活高质量发展澎湃活力”为主题的CFS 2022第十一届财经峰会暨2022全球可持续商业大会在北京圆满闭幕，佩信集团凭借在企业人才战略规划、组织发展以及文化建设等方面的长远发展能力，荣获2022卓越雇主大奖。
作为国内经济领域最具影响力的年度盛会之一，CFS财经峰会至今已成功举办十一届，目前已经成为中国经济领域最具影响力的思想交流平台之一。2022卓越雇主奖项评选聚焦于当下职场大环境的变革期，从各个行业中挖掘具有引领性的雇主理念及实践，并从企业的文化建设、成长力和组织力等维度进行评分，最终评选出获奖企业，佩信集团能够在此次评选中脱颖而出，是对佩信集团人才建设和企业管理的高度肯定。
佩信集团自成立以来，一贯将员工作为集团最宝贵的财富，并将人才发展战略纳入集团的核心战略之一，在“修身自省，追求卓越”的核心价值观下，在“永远满怀激情，成为幸福的现代企业集团”的企业愿景下，秉承凝聚人才、发展人才、激励人才的人才观，倡导并鼓励员工以责任为前进动力、以企业为发展平台、以工作为奋斗事业的同时给予超预期的成长、认可、回报与尊重。
在人才战略规划方面，佩信集团正围绕着打造行业一流的赋能体系的目标，以公司战略规划为输入，以夯实传统人力资源服务领域的领先优势和实现新兴业务流程服务领域能力的突破为发力方向，加速推动人才赋能，建设学习型组织，打造个性化学习路径，并对标国际先进企业，持续完善人才招募选拔系统和激励机制。
此外，为培养人才主力军和企业青年骨干，佩信集团还持续推动将帅营、少将营培养计划，通过集聚优秀人才并对其进行针对性的培养和锻炼，建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的人才队伍。
在组织发展方面，佩信集团制定了与赋能体系战略相匹配的现代人力资源管理体系。一方面，持续引进以幸福为核心、奋斗者为本、业务实践经验丰富、能力突出、认同企业文化和价值观的精英人才，优化人员结构，提升人员素质;另一方面，依托企业内部培训中心打造的“少将营”、“将帅营”、“雏鹰计划”、“读书分享会”、“佩信大讲堂”、“总裁见面会”、“四大王牌”、“E-learnning”、“专业培训”等系列公益讲座，打造覆盖全员的多元化线上专业培训生态体系，助力伙伴拓展视野，提升职业素养、专业能力与领导能力。
一个组织的成功的关键驱动力之一是整体的员工体验。为打造良好的员工体验，佩信集团不仅打造了一系列健全完善的福利保障体系，包含定制化的年节福利，佩信家人互助计划、商业补充保险、年度健康体检、幸福团建、住房补贴项目以及由佩信集团独创的“ASK★★★”奖励计划等，而且佩信还推出丰富的个性化文体活动，包含各球类俱乐部、电子竞技、瑜伽、插花、摄影等等，旨在通过传递积极健康的生活态度，带领伙伴打造健康的生活方式。
随着ESG理念的深入，佩信集团也顺应时代潮流，将以环境责任、社会责任和公司治理为导向的企业价值理念融入到企业文化建设中，使其成为佩信人的内生动力。以社会责任为例，佩信集团积极动员全体伙伴自觉自愿支持和参与公益事业，广泛深入开展公益活动，营造人人参与的企业文化氛围。
在2022年上海疫情中，佩信集团员工积极加入社区志愿者队伍，配合社区干部和医务人员，战斗在各个小区防疫一线，为抗疫守“沪”贡献着自己的一份力量;在2020年的武汉疫情防控关键期，佩信集团伙伴又自发组织捐款，2天募善款20余万元，用于筹备各类防疫物资紧急支援武汉。带动全体伙伴积极履行企业公民责任，认真遵从ESG发展目标的要求，也是企业推动深化改革的创新探索。
“雇主品牌的建设不是一朝一夕，而是持续、长期的动态过程，此次荣膺‘2022卓越雇主奖’，既是一种肯定，更是一种鞭策。”佩信集团人力资源部总经理Selina表示，面对复杂多变的外部环境，佩信将再接再厉，不忘初心，通过完善人才发展机制、强化组织管理、深化企业文化建设、践行ESG发展理念等措施，持续为员工提供极具安全感和信赖感的雇佣关系，并加快构建与下一个黄金十年战略相匹配的专业化人才升级体系，打造更具竞争力的雇主品牌，实现企业与员工的相互成就。
未来，佩信集团将携旗下佩信行业研究院、佩企信息、佩琪人才、佩仁数科、佩航航空、佩能能源、佩信投资和佩信公益等品牌，一起做强主业，善用金融，打造生态，形成闭环，秉承“敬天爱人，利他之心”的经营理念，“永远满怀激情，成为幸福的现代企业集团”的愿景，栉风沐雨、弦歌不辍。
与此同时，佩信集团2022全国优才招募计划还在持续中，欢迎您加入，与我们一起，共创价值!
