2020年到2022年,灵活就业是不断涌现的就业新浪。
据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工。据国家统计局信息,目前我国灵活就业人员数量已达到2亿人。
企业与灵活就业者的合作呈普遍化趋势,灵活就业市场未来可期。
高速增长的“互联网+”新经济业态催生出高频次灵工合作需求,比如电商直播、外卖配送、知识付费、游戏开发等行业。
基本盘大的劳动密集型产业因人均劳效报酬偏低、排班时间灵活、工作流动大等因素影响,其一线人员更多倾向“做兼职”和“非全”的工作模式。比如餐饮、新零售、快销等传统行业,出现大量的线下灵工业务场景构建需求。
行业矛盾重重,灵活用工专用配套交流及任务管理工具缺失,制约行业发展。
由于劳动关系外的社会保障体系不健全,当前灵活用工的合作关系常被强行套用为劳动关系,一出现问题纠纷往往就由平台企业承担责任。在灵活就业者涉及工伤、医疗问题时,这个困境尤其突出。
雪上加霜的是,行业内企业多通过企业微信、钉钉等员工管理工具,进行个人合作者管理,用工关系与管理工具错配。
企业用工关系性质的认定,是从用工联系开始到用工结束,对整个持续过程中各种可追溯信息所展示的内容,加以综合分析所形成的判断。国家法律规范对劳动关系是有各种明确的形式及内容要求,而非劳动关系作为与之对应的用工形式,则需要明确加以区分才能有效成立。
因此对于用工企业及服务商而言,在期待政府做好灵活就业社保全渠道覆盖,自身做好灵活就业人员的社保参保引导之外,还应将完善任务证据链的留存、形式要件的合规性作为重点。
2022年9月,成都语阳科技正式发布【闲来登】,掀起行业用工工具转变巨浪。
闲来登是一款帮助用人单位与灵活就业者进行撮合交易、实时交互、记录分析等灵活就业信息管理的即时通讯及任务交流工具。
作为全国首款非劳动关系用工管理应用工具,完全区分于员工化管理,既可以规范各种形式要件,厘清非劳动关系;又可以有效记录并证实各种灵活就业收入的合规性合法性。
五大核心功能布局,聚焦灵活用工管理问题
闲来登为企业与个人提供兼职找活、任务记录、结算记录、培训交流、配套保障等五大核心功能。
兼职找活:
闲来登同时还是开放的兼职找活平台。
闲来登的发现页面是企业和个人进行任务撮合与沟通交流的空间。
双方可将对方加入通讯录、收藏,随时沟通交流、邀请合作。个人空间与企业空间功能支持双方完善信息,个人还可发布个人技能、服务商品信息,增加个人吸引力,打造个人IP.
任务记录:
在以往的灵活用工场景中,用人企业与合作者多通过企业微信或钉钉等工具交流沟通,提交计划与反馈。双方的任务交流信息难免零散、难以统计,极大的损耗公司的人力成本;同时,企业使用这类员工管理型沟通工具,在出现用工纠纷时,往往会被作为对企业不利的证据。
如今,在闲来登里,支持企业快速招募人员组建项目团队,在专属任务群聊中沟通完成任务。
任务完成后,个人自动退出群聊,项目群解散,沟通记录做为证据链永久留存,据佐证收入性质。
任务的重要节点可用记录贴发布:如到场时间、项目计划、项目反馈、重要提示、项目完成、项目结算等。系统自动将记录贴按任务名称、时间分类储存。
企业财务做账、人事写报告无需翻阅聊天记录,轻松获得重要数据!
结算记录:
记录灵活就业合作结算费用金额,计入灵活就业者个人账本。
无缝接入闲工结算体系,自动完成企业记账报税及个人个税申报。
培训交流:
闲工学堂未来将开设灵活就业专业知识课程分享;引进资深专家(闲咖),按专业设立课程,提升灵活就业服务技能。
配套保障:
闲来登将提供灵活就业社会保险相关最新政策及操作指引,完善职业职业者商业保险购买通道,切实践行为灵活就业者服务的理念。
多种业务模式,全方位满足灵活用工管理场景需求
闲来登业务模式灵活,满足客户多种灵活用工任务交流需求,目前已支持总包、撮合、松散型团队合作等主流业务模式。
其中总包模式满足企业、服务商、个人三方协作的任务需求;
撮合模式满足企业和个人直接对接,由平台进行信息撮合的任务需求;
松散型团队合作支持个人注册虚拟团队,以非公司化的形式享受公司化的业务管理功能,模拟创业环境,助力个人创业。
三闲产品合力,持续助推灵活用工行业发展
成都语阳科技有限公司2017年10月成立,落户于成都金牛区高新技术产业孵化园,致力于互联网科技创新发展,坚持高标准高技术投入,旗下闲来登、闲工、闲力三项产品形成立体架构,形成“技术+服务+平台”的模式。全面合力,服务各种灵活用工场景。
公司核心团队深耕灵工行业多年,深刻了解到企业与灵活就业者合作业务实质+形式合规、高效沟通的重要性,也深感市场上与此相关的,无论是制度还是配套设施的多方面不完善。
值2022年9月,经过5年打磨,终于不负众望,推出了灵活用工专用管理工具-闲来登。通过大数据及AI技术,智能撮合灵活就业信息,让企业和灵活就业者高效对接,助力互联网用工;
帮助企业、服务商与灵活就业者三方围绕灵活用工场景的业务真实性与合规性、形成完善证据链;
帮助各方厘清非劳动关系,佐证经营收入性质!助力灵活就业者提高收入,打造个人IP,实现不开公司也能创业的梦想!
真正实现,让企业更轻松,个人更自由的企业愿景。
未来,闲来登还将在国家政策的引导下,不断扩展灵活用工交流管理服务场景,持续优化产品服务体验。助力企业、服务商和灵活就业者高效沟通和规范经营,为灵活就业行业及共享经济发展,贡献出自己的力量!
