近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，明确了领导干部上与下的标准以及评判机制，以党和国家事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人为着力点，进一步优化对不适宜担任现职干部的核实认定、调整程序、调整方案的动态推行方式。其推行的重点措施在于把综合实力考核作为衡量领导干部能上能下的重要依据，全方位、多角度、广渠道地考察领导干部的政治表现、能力水平、作风状态等方面综合表现，才能做到优进拙出、岗能匹配，才能做到以高质量选人用人保障高质量发展。
严把政治表现关口，健全选人用人机制。政治素养是领导干部选任的第一标准，把对党和国家忠诚，时刻保持政治清醒、政治活力、政治高度的干部纳入考核培养的第一方阵，有助于保证党员队伍的先进性和纯洁性。考核干部思想政治意识是健全能上能下选人用人机制中的关键一环，一套完善、合理、可行性强的考核管理办法有助于建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，保证一池活水清如许。因此，要明确把爱党爱国，坚决拥护中国共产党的领导，坚持践行新时代中国特色社会主义思想作为考核重点，把重大项目、重大任务、重点工作等一线工作作为考核主战场。制定正负面清单，着力推动政治表现考察可对照、可感知、可评价，同时把干部政治素质考察融入蹲点调研、实地考察、专项调研、年度综合调研工作中，坚持从谈心谈话掌握干部思想动态，注重深入实地、坚持以事查人，做到耳听变眼见，全方位、立体式掌握干部政治表现。
注重工作实绩成果，考核能力水平强度。贤者在其位，能者在其职。领导干部的能力水平关系着党和国家事业的推进，关系着各族人民的共同利益，作为领导干部，要实现国家发展的战略部署，要为人民谋幸福，就必须有过硬的专业素质能力，必须拿得出真打实干出来的业务成果，担当起新时代新征程的发展重任。对于领导干部实绩工作成果的考察应从实地考察着手，以个别谈话、档案调阅为基础，进一步细化考核标准，深入“工作一线”考察了解干部干了什么，干成了什么，观察其攻坚克难能力强度，破解难题矛盾方法技巧多少，严格考察干部在位期间对深化改革、促进发展、维持稳定、工作推进、任务目标、事业发展、民生改善等各项措施落实到位程度以及质量优劣。
筑牢群众口碑根基，调查掌握作风状态。作风问题绝不是小事情，如果不坚定的纠正不良作风，任其发展下去，就会像一堵墙把干部与群众隔开，要考核领导干部的作风问题，就必须深入群众，以群众的满意度为标准。考察干部是否工作落实到位，是否坚持以人民为主，是否清正廉洁等诸多作风问题，要建立起领导干部“作风信用报告”的考核方式，成立督导小组，开展“月督察报告”“季调度点评”“年考核问效”等工作，通过抽查、自查、暗查等方式深入工作场合、生活场景和群众内部调研走访，不定期开展督导检查。树立领导干部自检自查作风，督促领导干部时刻保持清醒进步，增强考核准确性、客观性。（李楚叶）
