近年来，我国持续推进基层减负工作，致力于让基层干部从形式主义和疲于奔会的束缚中解脱出来，然而最近“会海”现象返潮，一部分乡镇基层工作人员对此感到疲惫，一天两三会、会会必到场成了常态，使得他们无法全身心地投入基层工作部署与推进中。只有建立合理的管理机制和提升加强干部的思想认识，才能从根源上杜绝“会海”返潮。
“会海”一直以来是基层减负工作中的重点整改对象，找对合理的管理方式和运行模式才能长效维持“减会”的成果。基层工作涵盖面广，既要学习文件精神、政策方针等理论知识，又要兼顾百姓民生，把国家发展的策略和政策落到实处。但是对于基层工作的考核方式也存在不合理现象，若是把开会次数的多少当作基层工作的主要考核方式，长此以往只会消耗工作人员的精力和时间。
会议既是基层工作中不可或缺的一部分，又是最容易滋生形式主义、官僚主义等“病毒”的环节。因此，行政会议在传达时要注重贯彻中央精文减会精神，一方面做好整体统筹工作，明确制定出一套合理、具体、可操作的制度安排，杜绝多头发文、层层开会，把握好办会的标准和尺度。另一方面严格把控好会议审批关口，审核会议议题与基层工作关系深浅，控制会议时长和会议流程，划清职责范围，针对会议议题安排相关工作的分管领导参加，避免不论大事小事“一把手”必须到场的“陪会”现象。提倡合并会议、套开会议，多采用电视电话，对于“进城开会”距离较远的乡镇还可采取线上视频的会议方式。
开会不可避免，但尚需在上传下达之间不断探索和创新更加高效便捷的工作方式，为基层工作持续减负，让基层工作人员把精力放在实际工作的推进中。
部分领导把开会当作主要的工作方式，这是缺乏正确思想认识主要表现，也是导致“会海”现象反复重现的重要因素。有人认为“说了就算干了，干了就算成了”事事都要以开会来推进，有人认为开会是文件精神“贯彻落实”的证据，只要为此开过会便可免责，更有甚者把开会当作体现自身“官威”的一种方式，这类干部只在意会议的规格排场和到场人数，以及吹嘘抬高自身地位，而忽略了开会的内容和目的。诸如此类的错误认识，证明着领导干部的思想认识亟待提升。
当前，我国即将迈向第二个百年奋斗目标，要维持基层工作稳定高效的运转，各级领导干部都应及时加强党性觉悟，坚定理想信念自觉学习新时代中国特色社会主义理论。增强宗旨意识，全心全意为人民服务，增强责任意识、服务意识和奉献意识，增强业务能力，解放思想，能够创造性的发掘新工作方式，而不是把开会当作推进工作的唯一方式，应多开展实地调研、深入群众中心，时刻掌握群众所思所想，把工作内容落到实处，让老百姓真切感受到政府部门为民服务的决心。在个人作风上也要时刻保持清醒，警惕“官威”“官隐”对自身的侵蚀，树立好清正廉洁、求真务实的思想认识，严于律己，善于运用自我批评的武器查找和解决自身的问题。
基层工作是贯彻落实党中央、国务院决策部署的“最后一米”，领导干部要在其中发挥好“领头羊”作用，树立起为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。要把减轻工作负担化为干事创业、担当作为的动力，要集中精力做好带领发展、推进治理、为民服务等工作，要全面推进乡村振兴，扎实推动共同富裕。（李楚叶）
