功以才成，业由才广。人才是实现中华民族伟大复兴的重要资源。迈步新征程，各地在人才工作中应该谋好全局“一盘棋”、抓好工作“千条线”，优化引才措施、创新用才之道、做好留才文章，不断激发人才“源动力”，让人才活力在祖国热土上竞相迸发。
优化引才措施，实现人才与需求之间的双向奔赴。花香自有蝶飞来，海深方得百川聚。人才招引是需求选择人才和人才选择需求的双向过程，在人才招引过程中，需要树立正确的需求导向，结合当地发展实际，绘制“人才地图”，对点引入、按需引入技术人才，切勿盲目、不加选择引入，造成人才闲置，进一步造成人才资源浪费。各地还应树立强烈的引才意识，出台优才新政，拿出真金白银爱才，让更多人才感受到“近者悦、远者来”的良好人才环境，变“要我来”为“我要来”。此外，每一位党员干部都应练就识才的本领，经常深入基层、深入群众、深入实践发现人才。同时，还要充分发挥专业机构的作用，延伸人才发现的触角。将人才从每一个角落、每一个领域发掘出来，不使人才有怀才不遇之恨，不使用人单位有遗珠之憾。
创新用才之道，找到人才与运用之间的完美契合。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。在人才运用过程中，需要人才工作者充分考虑到人才的专长、兴趣，做到人岗相宜，实现人才有效利用率的最大化，切勿在运用人才时脱离岗位需求，造成人岗不适，甚至是将人才变成花瓶、摆设，要为他们提供政策、资金、市场等方方面面的便利，促进人才创新创业。“人既尽其才，则百事俱举”。用人单位要树立正确的用人导向，破除唯帽子论、唯学历论，不论资排辈，不只看学历，对技术性、操作性岗位，适当放宽学历要求，更加看重实际动手能力。要拿出用人不疑、疑人不用的魄力，扛起责任，消除人才的后顾之忧，让人才甩开膀子加油干，最大程度激发人才创造活力。
做好留才文章，拉进人才与单位之间的相互距离。周公吐哺，天下归心。对于人才而言，哪里政策好、服务优，就会更愿意涌入哪里，如今，各地都在抢人才、抓发展，人才工作者要想广揽贤士，就需要细心当好“服务员”，为人才提供一站式服务。要确保人才留得住，首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。除此之外，还需要各地结合实际创新出台人才新策，简化政策申报流程，秉承吾将上下而求索的执着与追求不断探索服务人才的最优解，拉进单位与人才之间的距离。（张长弓 蒲肖）
