培养选拔优秀年轻干部，营造青蓝相继、薪火相传的生动局面，是确保红色江山后继有人、代代相传的重大而紧迫的战略任务。
要立足强基固本“育”，对标堪当重任“蓄后劲”。水之积也不厚，则其负大舟也无力，只有夯实基础，才能行稳致远。千条万条，对 党忠诚是第一条，要始终把政治建设摆在首位，通过读书班、铸魂班等形式，结合课堂讲座、现场参观等，深入学习新时代中国特色社会主义思想，切实提升政治素养、党性观念，为年轻干部铸魂把舵。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准对接相关部门，跨地域、跨行业加强年轻干部交流锻炼，为其长见识、开眼界、强本领。
要聚焦增益不足“用”，培养干事创业“顶梁柱”。使用是最好的培养，要在事业发展主战场培养磨砺年轻干部。要加强上级机关提能铸魂，突出新入职公务员业务能力提升，有计划开展跟班学习，帮助快速适应工作、提升基本能力。要注重急难险重考验识别，选派年轻干部到脱贫攻坚、棚户区改造、融资处置、砂石改革、综合帮扶等进行锤炼摔打，在急难险重中增强年轻干部践行初心、担当使命意识。要深化基层一线墩苗淬火，选派年轻干部到重大项目和重点企业等经济主战场担任项目（企业）秘书、营商服务专员，提升经济专业能力，严格抓实选调生到村任职，有力有效提升后备干部应急处突能力。
要突出用在当时“选”，鲜明选人用人“风向标”。要在遵循干部成长规律的前提下，大力发现选拔优秀年轻干部。创新方式广泛选，坚持近距离发现识别干部，创新干部发现选拔机制，集中了解掌握综合素质过硬、群众认可度高的优秀年轻干部，扩充干部发现覆盖面。开辟赛道择优选，旗帜鲜明树立实干导向，结合中心重点工作和干部成长需要，有意识开辟多条干部历练“新赛道”，大力选拔在“新赛道”中表现突出的干部。打破壁垒大胆选，打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒，树立能负责敢担当、能干事敢斗争、能奉献敢创新、能吃苦敢争先的“风向标”，在实干苦干一线选拔优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
要涵养赤子之心“管”，系好廉洁从政“风纪扣”。好干部是严格管理出来的，要始终将严管约束贯穿年轻干部队伍建设全过程。严在经常保早节，要对违纪行为划红线，制定年轻干部纪律要求清单，规范年轻干部用权，防止“早节”不保。通过分层分类开展专题警示教育，谨防年轻干部受不良氛围污染裹挟。管在日常防苗头，畅通问题反映渠道，动员组织人事、机关党委、机关纪委力量，加强对年轻干部履职尽责、行为习惯、社会交往方面的了解，确保异常早发现、问题早处理。抓在平常正作风，突出谈心谈话效力，经常组织召开年轻干部专题研讨会，让年轻干部感受到组织的关怀和期望，了解掌握年轻干部思想动态、困难困惑，对共性问题点对点发放提醒函，对个性问题及时提醒函询，防止小毛病演变成大问题。（罗晓义）
