俗话说：“近朱者赤近墨者黑”。环境对一个人的成长起着极其关键的作用：好的环境，会让人变得越来越优秀；相反，糟糕的环境，会让人变得越来越颓废。党员干部要努力营造风清气正的人才工作生态，为优秀人才搭建好发展的平台，激活人才建设一池“春水”，为新时代高质量发展注入源源不断的内生动力。
选贤举能，营造“爱才”的氛围。我劝天公重抖擞，不拘一格。人才难得又难知，因此党员干部必须爱惜人才，为人才成长营造持续健康成长的体制环境和重视人才、重用人才的文化环境。党员干部要用发展的、辩证的眼光看待人才的选拔任用，要练好一双“慧眼”，做到看主流、看长远、看本质，在人才工作上多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定，做到精准培养人才，精准使用人才。
三思后行，倡导“自省”的思维。人非生而知之者，孰能无惑？唯有学习才能让人提升认知。但自省何尝不是学习，何尝不是提升认知的途径呢？自省是一种态度，是一种对人生的负责，是一种对生命本能的敬畏。党员干部要树立正确的人才观和是非观，坚持“吾日三省吾身”，对自己的行为思想做深刻检查和思考，虚心听取人才的意见，以一颗欣赏的心去对待人才的优点，并在欣赏的过程中学习优点。
以民为本，厚植“为民”的情怀。毛泽东同志曾指出：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”有的青年人才因为有着较高学历就忽视了人民群众的首创作用，忘记自己根在基层，根在人民群众，要“从人民群众中来，到人民群众中去”。一方面，党员干部要用好基层这个“大熔炉”，把人才放到“熔炉”中经受一番历练，引导人才从人民群众身上汲取智慧和力量，不断成长。另一方面，党员干部要深入基层把德才兼备、群众认可、有较强致富带富能力的优秀人才选出来用起来，畅通人才成长成才路径，以良好的选人用人环境激发人才干事创业的信心和动力。（刘利群）
