“甩锅”指推卸责任，企图将自身的矛盾转移到其他地方，让别人来背黑锅的意思。在基层干部队伍中“甩锅”方式五花八门、层出不穷，经常出现面对自己的工作职责，不主动承担，反而推诿扯皮、打太极拳、能躲就躲，甚至认为只要技巧到位，就没有甩不出去的锅，是官僚主义、懒政怠政的现实表现。
“甩锅”盛行，不仅打击干部干事创业热情，对推动工作来说也是危害巨大。干部应一马当先、干字当头，改变基层干部“甩锅”现状已迫不及待，不管从个人角度还是政策角度，要从坚定信仰、完善机制、全面问责等多个维度，树立树牢“不想甩、不能甩、不敢甩”意识。
坚定理想信念“不想甩”。不想甩，侧重于教育和引导，解决的是“甩锅”动机问题。习近平总书记指出：“我们共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚”。要增强“不想甩”的自觉，就要持续加强广大党员、干部的理想信念教育，主动坚守对马克思主义的坚定信仰、对共产主义的坚定信仰，把坚定的理想信仰作为动力之源，让广大党员、干部因觉悟而“不想甩”。
完善机制约束“不能甩”。不能甩，侧重于制约和监督，解决的是“甩锅”机会问题。邓小平同志在总结文化大革命的教训时指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面”。要增强“不能甩”的约束，就要完善各级各单位权责清单，厘清职能边界，完善考核制度，使其做到各司其职、各负其责，让广大党员、干部因制度而“不能甩”。
全面执纪问责“不敢甩”。不敢腐，侧重于惩治和威慑，解决的是“甩锅”成本问题。习近平总书记指出：“我们要健全权力运行制约和监督体系，有权必有责，用权受监督，失责要问责，违法要追究，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋福利”。要增强“不敢甩”的震慑，就要强化监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，更好促使其履行党章赋予的职责，让广大党员、干部因敬畏而“不敢甩”。（周艳 ）
