党的二十大报告中指出，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部的年轻化俨然成为基本趋势，一个又一个90后乡长、县长、甚至副市长走入人们的视野。同时，社会上对这些年轻人的不同意见也接踵而至，引发了舆论的广泛关注。年轻干部成为焦点没有错，但不应该成为负面关注的焦点，更不应该戴有色眼镜看待年轻干部。
“年轻”不应成为舆论的“聚焦点”。随着党务、政务公开的持续推进，年轻干部的选拔任用都是经过了严苛的筛选和组织考核，严格履行选人用人的各项政策规定，那些工作能力突出、年轻有为的年轻干部才会被提拔任用。但是，每每有年轻干部脱颖而出，也会把他们推向舆论的风口浪尖，不仅影响了他们的正常生活，甚至影响了工作的开展。让年轻干部脱颖而出是国家的决策，他们是踏着政策的步伐走出来的。党肩负着为国家和社会培养选拔人才的重任，好的干部和人才关系到国家发展的前途和命运，而年轻人朝气蓬勃、志向远大，历来是党和国家重点培养的对象，从年轻人中选拔优秀干部是干部选拔任用工作的重中之重。要树立正确的思想观念，正确看待年轻干部成长进步。
“年轻”不应成为公众的“攻击点”。充实些优秀年轻干部进领导班子，不仅能增强干部队伍的活力，激发干部干事创业热情，更能为有思想、有能力、有水平的优秀年轻干部成长搭建良好的平台。我们用更高的标准和更苛刻的要求去衡量评价他们的行为是必然的，也是可以理解的，但是党员干部、特别是年轻干部也像普通人一样，需要一个宽松的成长环境，特别是在衡量其工作能力与工作资历的方面，更需要人们给予公正的评判，公开、公平、透明化，这样才能让其放下包袱，勇往直前，干出自己的一翻新天地。我们应该以更加包容的心态去看待年轻干部的成长，多给他们一些鼓励，让他们以更加饱满的热情去服务党和人民。
“年轻”不应成为干部成长的“阻碍点”。骏马能历险,犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人无完人，金无足赤。与老同志相比，年轻干部不够成熟、不够老练、不够实绩突出，也正因为如此，才要“培养选拔”年轻干部。选拔使用年轻干部，应该在同龄人同层次进行比较，看是不是相对成熟，是不是相对成绩突出，是不是孺子可教、有发展潜力。使用是最好的培养，应该把年轻干部放到岗位上历练，让他们在实践中成熟起来，突出起来。如果对年轻人才处处掣肘，以偏概全，不能放手使用，一味的“多等等、再看看”，破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、写在纸上，更会戳伤年轻干部开展工作的积极性，最终导致浪费人才，流失人才。（中共营山县委组织部 孙斌）
