近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，并要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的颁布实施，对从严干部管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，着力建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义，对基层干部工作具有重要指导作用。
明责任，强担当，让干部“下之有理”。《规定》明确了干部优劣的标准，干部管理就有了“上”与“下”的准绳，在执行过程中必须要进一步强化责任担当。政策执行者要进一步明晰自己的工作职责，学懂弄通，把握政策，强化担当意识，主动思考，讲究方法，推动政策落地落实。一是要进一步细化并运用好干部平时考核指标，考准干部日常工作表现并量化考核结果；二是要通过督查重点工作任务、了解急难险重工作中表现、听取分管领导意见建议等定期或不定期对干部进行分析研判。决不“说一套，做一套”，参照“下”的标准，给足干部“下”的理由，让干部下得服气。
重程序，严执行，让干部“下之有据”。再好的政策最终都要严格执行，才能发挥最大的作用。作为政策落实者，要严格政策执行的程序，细化操作流程，不能当“老好人”，更不能滥用政策，办事不公。要切实做到按标准对照，按规定执行，按程序落实。对《规定》明确的不适宜担任现职的干部，要及时、依规、按程序做出调整。同时，可根据各地实际，进一步细化工作措施，让政策落实更加制度化、具体化，让干部下得有“据”。
重跟踪，常研判，让干部“下仍有盼”。推动干部能上能下，最终目的是要激励干部勇担当、善作为，而不是要让某个干部“不得翻身”。对于被调整下的干部，一方面要及时跟踪了解，通过谈心谈话、侧面了解、部门调研、实绩考核等及时了解干部思想动态和工作状况。另一方面要根据掌握的情况，及时研判，对受调整影响，不能及时调整心态的干部及时进行疏导和教育，帮助及时转变心理和工作的状态，对认真吸取教训、及时调整心态、积极努力工作的干部，及时研判，适时重新启用，让干部“下仍有盼”。（张光武）
