自我成长规律，强调内因对青年干部成长的决定作用。 一个青年干部的成长成才必须具有良好的内因基础条件。良好的智能、广博的学识、优秀的品行等，都是新时代青年干部应该具备的内在基础素质。
青年干部要具备较强的能力。青年干部能否站在一定的高度，及时合理地解决处理好各种矛盾和问题，在很大程度上取决于自身的能力条件。青年干部应该具备的能力是多方面的，其中最基本的能力主要有五个方面：一是要提高政治把握能力，始终坚定理想信念，在大是大非问题上立场坚定，态度鲜明，始终同党中央保持高度一致；二是组织领导能力。就是青年干部应具备一定的发现问题、解决问题的能力以及沟通协调、决策执行等能力；三是解决自身问题能力。就是青年干部一定要树立正确的权力观，保持清正廉洁，加强自身道德修养，保持务实的工作作风。当好科学发展观的坚定实践者，树立干部的良好形象，真正赢得人民群众的好评。四是具备学习能力，时代在向前发展，观念在更新。作为青年干部要想有所作为，就必须学习理论、管理和业务知识，这是做好工作的基础。
青年干部要有深厚的知识积累。底气源自知识。青年干部职务的升迁并不意味着知识水平的提高，而恰恰对学习提出了新的更高要求。尤其在当今时代，发展的内涵在不断拓展，发展的要求在不断提高。青年干部只有加强学习、善于学习，加快知识更新，丰富知识储备，优化知识结构，才能高人一筹、先人一步，才能防止知识透支和本领恐慌，从而不断提升自己的理论素养，提出客观正确的意见，制定出符合实际的政策。
青年干部要有良好的道德品行。宋朝司马光说：“德者，才之帅也；才者，德之资也。” 一个青年干部要想健康成长，必须注重自己的品德修养。新时代的青年干部要牢牢坚持当官先做人，做人先正己，做到明是非、知荣辱、分廉耻，使自己成为有道德的人、高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人和有益于人民的人。只有这样，才能以一身正气去影响和感染身边的人，会有德有威，把事业引向成功。（卢静）
