“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”选调生是领导干部的后备军，要让他们成为党的政策路线方针的推动者，首先就要为他们搭建“一线课堂”，主动扎根田野，夯实群众基础，迈好“学校门”到“机关门”的第一步，系好人生第一颗扣子，方能在成长的路上做到“任尔东西南北风”，当好新时代的“赶考人”，永葆赶考的清醒和坚定，在一线舞台上交出优异的时代考卷。
“一线课堂”为选调生搭建成长“加油站”。上面千条线，下面一根针。基层一线是“大熔炉”，千奇百怪的“疑难杂症”，就是选调生成长的“加油站”，在解决复杂问题的过程中，能让选调生不断增强危机感、紧迫感，深感自己的知识储备不足，工作经验欠缺，方能正确地认识自我，摆正位置，端正心态，避免好高骛远，有针对性地提升自我、完善自我。“一线课堂”对于选调生而言，也是一面“镜子”，既能照出他们的优点，也能照出他们的缺点，在不断自我更新中更快速地成长起来。
“一线课堂”助选调生扎根“基层沃土”。选调生是干部队伍中的年轻干部，提升他们的“七种能力”，要避免“纸上谈兵”，搭建“一线课堂”，让他们增长见识、拓宽眼界，也能明白，“书本知识”并不是一劳永逸，面对不断出现的新问题，就要不断地提升自我的能力。同时，“一线课堂”能帮助选调生适应基层、扎根基层，更好地融入到群众中去，了解基层的具体工作、群众最迫切的期盼，在工作中更好地找到难点、堵点，切实解决群众的实际问题，不断提升真抓实干的本领。
“一线课堂”让选调生干事“有底气”。对于选调生而言，要成为“老百姓的官”，需要的是做好符合社情民意的举措，需要的是找到真正为民解忧解愁的办法，需要的是与岗位匹配的过硬能力，这样的选调生不仅能把工作做好，更能得到群众的拥护和信赖。“一线课堂”是选调生“加油赋能”的新课堂，解决干部“本领恐慌”，着力培育“行家里手”，让选调生在前行的路上更有底气，增强他们的信心，在面对群众具体问题的时候，更敢于拼搏、勇于斗争，在摸爬滚打中，练就真本领，在成长中更好地推动群众问题的落实，让自己的人生更加出彩。（倪弘琰）
