为认真贯彻新时代党的建设总要求，深入落实“基层党建全面提升年”部署要求，严格履行党建主体责任，以提升基层党组织建设为重点，坚持以“五个强化”为抓手，不断推动基层党建工作提档升级，为经济社会发展提供坚强的组织保障。
强化任务清单管理，明确工作任务。采取“清单制”管理办法，制定基层党建工作任务清单，明确责任分工，以任务清单为目标导向，让基层党建工作开展起来目标更明确、导向更精细。每月初，统筹上级文件通知和会议精神，结合当前工作实际，列出当月基层党建工作清单，并以党建工作提示的形式下发至基层党组织。将任务清单再分解、再完善，向所辖基层党组织下发，确保任务下达、责任传递和压力传导，让基层党组织干有目标、干有标准、干有压力，对基层党建工作提质增效起到了很好的促进作用。
强化党建业务培训，提升业务能力。为进一步加强党建工作人才队伍建设，加强党员教育管理，不断创新培育方式，形成长效学习机制，在队伍建设上久久为功、持续发力。建立健全党员教育培训师资库，从优秀党校教师、基层党组织书记、优秀党务工作者、农村实用技术人才等人员中挑选党员教育讲师，并加大党课课程开发力度，让党建业务培训教师队伍更加专业化，授课内容更加实用化，为党建业务培训盘活源头活水，结合党员全覆盖轮训、技能培训等时机，分层次、分类别举办党建业务专题培训班，通过读原著、学原文、悟原理，使每位党员理论学习有收获、思想政治受洗礼。
强化日常党建督导，压实党建任务。为全面掌握基层党建工作开展情况，推进党建工作压力传导常态化，采取“月调度、季调研、年总结”的方式，强化党建工作日常督导，找准工作中存在的短板与不足，着力全面提升基层党建水平。组建了专项督导指导组，并对指导组人员进行业务培训，建立建强队伍，对基层党建、驻村帮扶、党支部标准化建设、党员培训、“三化”建设等内容，每月不定期采取“一看二问三查”“四不两直”方法开展督导，建章立制严格督导流程，通过查阅资料、听取汇报、民主测评、询问质询等形式，经常性调研督导基层党建工作，对基层党建工作重视不够、整改不力的，采取通报、约谈、督办等方式要求限期改正，情节严重的严肃追责问责。
强化奖惩激励机制，激发争先动力。奖凝聚力，惩出执行力。进一步建立健全奖惩机制，增强基层党建队伍干事创业的使命担当，激发基层党建工作的生机活力。定期召开基层党建工作现场推进会，让排名靠前的作先进典型发言，排名靠后的作表态发言。进一步提高基层党建工作在年度绩效考核中的比重，全面推行党建考核结果与干部选拔使用挂钩，与个人年度绩效考核挂钩，与党建工作经费挂钩，并进一步选树党建工作典型，放大先进的示范效应和后进的警示效应，以严格的奖惩激励机制，推进党建工作创先争优长效化全面提升。（龙州桃园）
