要在新时代中更好地坚持和发展中国特色社会主义，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是重点，必须科学规划未来发展方向及目标，明确以何种精神态度投入到新征程的奋斗当中，清楚得在人才事业发展上下苦功夫。因此，党员干部要起到带头作用，积极主动传承党的精神，以宝贵精神引领人才工作。
突出忠诚精神，把好选人用人的政治开关。“要注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。”忠诚是党员干部的立身之本，只有政治素养过硬，才能在未来的道路上不偏航，所以政治把关是选人用人的第一位任务。做好人才工作的第一步就是要求政治过硬，培养忠诚精神。一方面要用理论武装头脑，保持深厚的理论素养，才能做到紧跟党的思想脚步；另一方面要用理论指导实践，把忠诚表现在行动上，在外界因素干扰下岿然不动，一心为党和人民服务，不断为我党的伟大事业创造价值。
突出守纪精神，拉上选人用人的作风闸门。老话说，“没有规矩，不成方圆”。只有遵守党的纪律规矩，增强自身责任自觉，才能够始终保持干净纯粹，不被诱惑，不受腐蚀，以清白廉洁作风一门心思向着第二个一百年奋斗目标稳步前行。守纪律、明规矩要严格落实到选人用人的每一环节，确保所选任干部作风清廉、能力不俗、可堪大用。
突出担当精神，拧紧选人用人的实干阀门。勇于担当是干部必须具备的基本素质。只有富有担当精神，才能够站稳群众立场、树牢群众观点，增强服务人民自觉，踏实苦干。党选出任用的党员干部就是要为人民服务，如果胆小怕事，不敢承担责任，就只会误事坏事，担不起党的厚望，对不起群众的期望。这就要求在选人用人时着重注意培养实干担当精神，让愿意担当为民的干部得到重用，鼓励一步一个脚印拿出实绩的行为，同时建立健全奖惩制度，让干部具有更强的担当精神，全心全意为人民谋幸福。
突出忠诚、守纪、担当三大精神，引领人才工作，靠日积月累的努力来打造一支忠诚不改、清正廉洁、能担重任的高素质干部队伍。让更多人才投入到党的伟大事业当中，展现自身能力，进一步发展中国特色社会主义，为人民创造更多福祉。（吴明亮）
