培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。党的二十大报告强调：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径”。各级组织部门作为抓干部工作的职能部门，要紧盯“选育管用”关键环节，不断健全完善年轻干部全链条培养选拔机制，涵养新时代年轻干部队伍“一池春水”。
拓宽视野精准“选”。组织部门要充分发挥招录招考主渠道作用，统筹考虑岗位设置与经济社会发展适配度，科学编制公务员招录计划，加大急需紧缺领域专业选调生招录和高层次人才引进力度，不断夯实年轻干部源头基础。完善干部综合分析制度，坚持在重大活动中发现、推进工作中识别、班子调研中推荐，动态储备一批政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出的好“苗子”。打破地域、系统、身份等方面限制，畅通党政机关、企事业单位“三支队伍”交流渠道，做到干部选配“一盘棋”。
夯实基础精准“育”。组织部门要大力实施“培根铸魂”工程，用好用活本地红色资源，强化党性教育，帮助年轻干部补足精神之钙，筑牢信仰之魂。持续实施年轻干部续航工程，聚焦不同岗位年轻干部的能力短板“精准滴灌”，让年轻干部增强真才实学，弥补知识空白，破除本领恐慌。深入实施年轻干部红色薪火工程，采取上挂下派、交流任职等方式，有计划选派有潜力、有发展前途的年轻干部到改革发展第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去经受磨炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨。
严宽相济精准“管”。组织部门要充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将考核结果与评先评优、职级晋升、选拔使用相挂钩，激发年轻干部争先进位动力。畅通日常沟通联系渠道，探索开展年轻干部“八小时内外”有效监督，对发现有苗头性倾向性问题的年轻干部及时谈心谈话、提醒教育、函询诫勉。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，破解“多干多错”的思想误区，旗帜鲜明为敢干事、能干事、干实事的优秀年轻干部撑腰鼓劲，营造勇于担当、宽容失误的良好干事环境。
遵循规律精准“用”。组织部门要鲜明用人导向，破除“论资排辈”，对在急难险重岗位和攻坚克难一线中经得住考验、干得出成绩的优秀年轻干部重点关注、大胆使用。着眼事业需要，强化岗位分析和人选资格条件研判，把有想法、肯干事的放到关键性岗位上，把业务好、素养高的放到专业性岗位上，把作风硬、能力强的放到正职岗位上，确保做到人事相宜、人岗相适。坚持科学选配，聚焦班子功能优化，细化明确年轻干部配备范围和比例数量，推动优秀年轻干部用当其时，用当其位。（天全县彭悦）
