乡村振兴战略是党和国家立足解决“三农”问题作出的战略性决策部署，是满足人民对美好生活需要和推动高质量发展的重要举措，对于解决我国社会主要矛盾，实现党的执政宗旨具有重要意义。
人才兴则国家兴，人才是经济社会发展的第一资源，新时代完成强农兴农的使命任务离不开人才，人才支撑作用是乡村振兴的驱动因素，也是关键因素。要坚持以马克思主义人才观为指导思想，重视人才、培养人才、科学配置人才，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
注重提升人力资源开发力度。实施乡村振兴战略旨在推动农业农村现代化，亟需加强乡村人力资源开发，夯实人才支撑作用。要科学解读国家相关政策文件，为乡村人力资源开发提供政策支持和条件保障；提升乡村本土人才自主意识，明确农民的主体作用，通过吸引大学生、退伍军人等投身乡村建设等，加大力度激励人才。要优化人才质量，注重精尖专人才和“一懂两爱”人才的培养，吸引高质量人才参与乡村振兴建设；注重乡村专业人才队伍建设，培养或吸纳一批专业人才，激发乡村产业振兴活力；加强乡村科技人才队伍建设，加速产业转型升级和科技成果转化，促进一二三产业融合发展。
注重加强乡村人才队伍建设。随着乡村振兴战略强力推进，亟需具有较高文化水平和农业专业素质的人才投身乡村振兴。要提升本土人才基本知识素质，通过增强师资力量、改善教育软硬件设施等，不断提升乡村基础教育水平；注重提升乡村家庭教育观念，提高相关人员主动学习意愿和自觉学习效果，为农村劳动力受教育水平提升夯实基础。注重人才的培训培养，多措并举推动乡村人才振兴，努力提高农民科技文化素质，着重加强新型职业农民和新型农业经营主体培训，通过开展调研实施精准培训，制定方案构建农民培训体系，提升农民素质和农业技能，使其成为现代农业从业者。
注重完善乡村人才体制机制。乡村人才振兴是一项系统工程，需要科学合理的人才制度做保障，完备的体制机制可以促进人才支撑作用的有效发挥。要坚持党管人才工作体系与运行机制，加强村级党支部的建设管理，搭建好乡村振兴领导班子；加强对驻村第一书记、大学生村官、农业技术人员等的培养和管理，让素质高、干劲足的先进人群发挥示范作用，为乡村的建设发展贡献智慧力量。要尊重乡村发展和人才成长规律，实施差别化政策措施，吸纳不同地区、不同类型的人才；完善人才服务激励机制，深化乡村人才培养、引进、使用、管理和激励等制度改革，激活乡村人才助力乡村振兴的内驱力。（樊丽花）
