中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志在人民日报上发表署名文章，《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍（认真学习宣传贯彻党的二十大精神）》，文章强调：要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。为政之要，惟在得人。优秀年轻干部是确保党的事业继往开来、薪火相传的中坚力量，组织部门必须树立战略眼光，着力优化年轻干部“选育管用”链条，真心选人，诚心育人，悉心管人，精心用人，培养选拔出一批又一批优秀年轻干部，确保党和国家的事业后继有人。
把准“选”人重要标尺。当今时代人才济济，想让优秀年轻干部骈兴错出，“选”准是关键。因此，组织部门必须用理想信念坚定、全心全意为民服务、敢于担当负责、清廉清正清白这个标尺来选拔新时代优秀年轻干部。要始终把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤选人用人导向，放宽视野，聚焦在乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点工作一线，多形式开展调查考察，全方位、多角度、立体式进行“筛选”，精准画出年轻干部“政治画像”，将赢得群众好口碑的优秀年轻干部识别选拔出来。
厚植“育”人成长沃土。十年树木，百年树人。培养年轻干部既不能大水漫灌，也不能任其生长，要精心呵护和培养，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。组织部门要抓好年轻干部政治思想教育，将理想信念教育放在第一位，以新时代中国特色社会主义思想为引领，凝心铸魂，使年轻干部做到无论任何时候、任何时代都能坚定好为共产主义事业奋斗终生的信心和决心，保持住政治定力。要注重实践淬炼，将年轻干部选派到基层一线墩苗培养，培养其应对风险、解决问题的本领能力，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
用好“管”人严格标准。好干部是选出来的，更是管出来的。新时代不仅充满了机遇和挑战，也充满了诱惑和陷阱，年轻干部处于人生的“拔节孕穗期”，如若疏于管教，容易被花花世界迷住双眼，掉进“围猎者”的陷阱。因此，组织部门要抓好监督和管理，坚持严管厚爱相统一，及时“修枝剪叶”，对年轻干部要经常提醒、时时谈话，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，促进年轻干部将政治纪律和政治规矩挺在前面，从身边的点滴小事入手，带动家人和朋友守住清正廉洁的防线、底线，成为人民群众口中新时代的“包青天”。
强化“用”人结果导向。水不激不跃，人不激不奋。只有强化考察结果运用，才能达到用好一个人激励一大片的目的。组织部门要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，勇于打破“隐形台阶”，大胆提拔使用优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的年轻干部提供干事创业的平台和舞台，确保所有敢当重任的优秀干部都能用当其位、用当其时、用其所长。要完善好在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的保障措施，为年轻干部解决干事创业的后顾之忧，不断激活干部队伍的“一池春水”，才能抓好“后继有人”这个根本大计。（金娟）
