善于学习,就是善于进步。做好基层干部教育培训，要避免“大锅烩”“一刀切”，在提升教育培训的科学性、精准性上下功夫。要始终坚持干部需要什么就培训什么，不断提升培训实效，切实帮助干部解决思想上、作风上、能力上、服务上等方面的问题，更好地弥补干部的能力短板和空白，不断增强干事创业的底气，助力干部在具体的岗位上履职尽责、担当作为，谱写高质量发展新篇章。
做好调查研究，摸准干部主题培训“牛鼻子”。“不了解真实情况，拍脑袋做决定，是做不好工作的”。做好干部主题培训工作，调查研究是基本功，只有深入到干部队伍中去，扎实走好群众路线，真正掌握干部的实际想法、在岗位上遇到的问题、对培训的期盼等，再综合干部的各种需求，才能找准主题教育培训的“牛鼻子”，才能在制定培训计划的时候，做出更科学的决策。要有针对性的解决干部的需求问题，把需求相同的干部划分在一起学习，提供更适合不同需求干部学习的内容，精准、有效地解决他们在事业前进中遇到的难题，助力干部能快速地融入其中，让每一次的培训都能“学有所获”。
坚持应训尽训，实现干部主题培训“全覆盖”。“重视学习是我们党推动事业发展的成功经验。”重视学习是加强干部队伍建设的重要方式，要始终坚持全覆盖，做到应训尽训。干部在不同的岗位、不同的区域、不同的领域，各自的实际情况不同，要统一起来学习会面临很多的难题，要有效破解这些问题，要始终坚持创新驱动，不断创新教育培训的方式。一方面，要通过统一集中干部的方式，实现“送学上门”，提升干部主题培训的精准性；另一方面，要积极搭建线上学习平台，根据干部的不同情况，开设不同内容的课堂和提供不同的内容，既满足干部学习的多样化需求，更能破解空间和时间等限制，把更多的选择权交给干部，让每一个干部都能方便、快捷地参与到学习中来。
着力强基赋能，确保干部主题培训“干货足”。“千里之行，始于足下”。丰富的理论知识，只有变成实践，才能变成事业发展的推动力，要注重干部的实践锻炼，着力强基赋能，增强干部解决实际问题的本领，更好地做好服务群众的工作，在岗位上交出优异答卷。干部要真抓实干，需要的是实实在在的能力，主题培训要始终做到“干货十足”，既有丰富的内容，也注重实用。既要引导干部现场看、当面听、直接问、主动悟，更要督促干部亲自动手、亲力亲为，切实在学以致用、知行合一中，学到更多更有用的知识和技能，真正让每一次主题培训，都能让干部收获成长进步。
主题培训是培养干部，着力解决干部的能力短板，助力干部更好适应时代发展，有效解决群众的实际问题等的重要方式。要通过主题培训，引导干部到群众中去、到实践中去，在知行合一中，不断提升干部队伍整体素质，促进事业发展。（董继雄）
