育才造士，为国之本。做好新时代公务员工作，要保证公务员数量充足、质量不断提升，就是要加强新录用公务员的培育，以建设人民满意公务员队伍为出发点，着力提升公务员的整体水平，也要明确，加强公务员队伍建设，不是一朝一夕的事情，需要持之以恒地推动。同时，要让新录用公务员上任就上马、上马就奔跑，尤其需要配好“成长套餐”，从点燃公务员干事创业热情，到配备优秀导师，再到激励奖惩，多个方面出发，更好地促进公务员队伍的建设，让每一名公务员主动融入基层、服务基层，切实推动党和国家战略部署落实到基层“最后一公里”。
上好成长“第一课”，提振新录用公务员“精气神”。新录用公务员要有新气象，要在具体的岗位上敢闯敢干、真抓实干、不甘落后，这就需要上好成长“第一课”，增强新录用公务员的责任意识、使命意识，提升干事创业的精气神，自觉地融入到乡村振兴中去。同时，要通过新录用公务员上任“第一课”，让他们旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持正确的政治方向，让新录用公务员更好地融入基层。
统筹配备“好导师”，助力新录用公务员“加速跑”。新录用公务员是干部队伍的“新鲜血液”，既有新气象、新面貌，也面临新问题，他们对基层的工作不熟悉，与群众的关系不密切，工作经验不足，这些都是新录用公务员遇到的现实难题。因此，要根据新录用公务员的实际情况，统筹配备“好导师”，既引导新录用公务员快速适应环境，主动把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，增强解决实际问题的能力，让新录用公务员在基层一线实现“加速跑”。
打破晋升“天花板”，激励新录用公务员“真作为”。空谈误国，实干兴邦。新录用公务员要在基层发挥自身优势，促进事业发展，就是要树立实干实绩导向，着力打破晋升“天花板”，让新录用公务员能够在基层看到美好的前途，在每一个岗位上努力“淬金”，让每一个新录用公务员快速地成为行业领域的行家里手，更好地处理基层各项复杂问题，让真正优秀的新录用公务员有为有位。同时，完善激励机制，能让新录用公务员动力和底气更足，在具体的岗位上真担当、真作为，为党和国家事业发展注入更多的“新力量”。（刘歆）
