实施乡村振兴战略，关键在于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。年轻干部作为乡村振兴的“领头雁”，理论水平高、知识储备足、干事活力强等，这些都是他们的优势，要让他们成为乡村振兴的“主力军”，不仅要坚定初心使命，摆正自己的时代位置，提高思想上的认识，更要主动融入乡村振兴的具体工作中去，切实解决人民群众的实际问题，让党的路线方针政策落实到基层“最后一公里”。
强化政策吸引，引导年轻干部沉下去。“农村是一片广阔的天地，青年干部大有可为。”乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写，要让有活力、有朝气的年轻干部，成为乡村振兴的主力军，尤其需要强化政策吸引。要让年轻干部沉得下去，就是要通过政策，从入职条件、待遇保障、暖心服务等方面着力，能够从年轻干部的实际需求出发，解决他们的后顾之忧，让更多的年轻干部愿意沉下去，让他们为乡村振兴发展带来新的动能，也更好地解决乡村人才力量不足的问题。
搭建培训课堂，助力年轻干部练本领。在其位，谋其政，尽其责。年轻干部既然站上了乡村振兴的岗位，就要主动担当作为，切实解决群众的实际问题，促进产业发展。显然，乡村振兴是时代赋予年轻干部的新使命，要有新担当、新作为，就要搭建培训课堂，坚持年轻干部需要什么就培训什么的原则，着力破解年轻干部的本领恐慌，增强干事创业的底气，让他们把更多的精力都用在促进乡村振兴上，把更多的新想法、新思路变成乡村振兴发展的新出路，让年轻干部在乡村中出色出彩。
用好考核比拼，激发年轻干部新活力。全面推进乡村振兴的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，不难看出，乡村振兴是一场持久战、攻坚战，不可能短时间完成，要让年轻干部保持活力、保持干劲、保持激情，就是要用好考核比拼的方式，让年轻干部在促进乡村振兴的过程中，做到一刻也不懈怠，因此，要积极为年轻干部搭建比拼的舞台，让优秀的年轻干部脱颖而出，也要主动到乡村振兴一线去考察识别年轻干部，让有为者有位，方能焕发年轻干部队伍“一池春水”，把年轻干部优势转化为乡村振兴磅礴伟力。
乡村振兴，关键在人。乡村振兴呼唤年轻干部，要让更多的年轻干部扎根乡村振兴一线，把满腔热情、聪明才智变成乡村振兴动力，就需要年轻干部对乡村充满向往，在乡村找到舞台，在挥洒智慧和汗水中，实现自己的价值，方能为乡村振兴提供强有力的智力和人才支撑。（黄建宇)
