“栽好梧桐树，引得凤来栖”。要让更多的人才力量“流进来”，就要善于换位思考，站在人才的角度去想问题、办事情，把准人才的需求导向，在引才聚才上更有靶向，着力打造人才向往的乐园，因此，要厚植“人才沃土”，不仅是为人才提供一个成长成才的地方，更要让人才感受到这个地方的干事氛围、风土人情、服务水平等各方面都符合人才的期盼，让人才有留下来的强烈意愿，方能营造良好发展环境，实现人才“近悦远来”。
厚植“政策沃土”，形成“引才聚才”磁力场。人才是第一资源。对于一个地方而言，要吸引人才的目光，要善于“出奇制胜”，既要在招贤纳士的政策上具有常规的政策，也要体现一个地方的独特魅力，既有亮点，也有特色，这样的政策方能大大提高对人才的吸引力，因此，在厚植“政策沃土”的过程中，要充分考虑人才的全面需求，因地制宜，探索更适合人才的政策，也要体现各地的独特魅力，让“好政策”引来更多的人才，形成“引才聚才”强磁场。
厚植“环境沃土”，营造“拴心留人”栖息园。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。发展不可能一朝一夕实现，需要人才长期坚守，要引导更多的人才扎下根来，这就需要厚植“环境沃土”，培育更适合人才成长的“沃野”，不仅能让人才与地方实现无缝衔接，更能让他们在这里“如鱼得水”，更好地发挥自己的聪明才智。同时，营造“拴心留人”的栖息园，说到底就是要尊重人才、敬爱人才、爱惜人才，优化人才队伍结构，让各行各业人才汇聚起来，为地方发展注入磅礴力量。
厚植“事业沃土”，打造“近悦远来”好生态。事业因人才而兴，人才因事业而聚。“尚贤”能让更多的人才汇聚起来，而厚植“事业沃土”则能让更多的人才找到自己的位置，在推动事业发展中，看到自己的能力和潜力，让他们在挥洒汗水和智慧的过程中，有更多的实在感、获得感，方能更好地成就自我。同时，对人才做到知人善任、人尽其才，打造“近悦远来”好生态，能更好地形成见贤思齐的良好风尚，在鼓励人人努力成才的过程中，让人人都有人生出彩的机会，书写优异的时代答卷。（陈莉)
