人才复兴是全面推进农村发展的基础，是全面促进农业发展的基石。建立健全乡村人才培养、引入、管理和激励等政策体系，是乡村人才的政策保障。选择人才、培养人才和使用人才为全面推进农业发展及加快农业现代化提供坚实的智慧支持。加强农民教育培训，深化实施现代农民培养计划和乡村实用人才培养计划，培养高素质的农民团队，成为新时代促进城市和农村协调发展的生动力量。
以更大的形式招募人才。在平台上培养优秀人才，并利用更活跃的服务保障人才，使人才红利能够释放到重要发展的环境中，加快农业和农村现代化，凝聚最大的共识与强大协同作用，从而为全面推进和加快农业建设做出贡献。要促进人才的振兴，必须拓宽渠道并“引进”人才。加大对新农村建设成果的宣传力度，改变公众对乡村的“固有印象”。创新人才引进方式，以乡愁为纽带，大学生、农民工和退伍军人等群体为重点，吸引更多人才加入现代农业，培养有前途的“新农人”。
要畅通道路为本土人才。本土人才是基层最有可能挖掘的潜在资源。他们在各行各业都有丰富的实践经验，但由于缺乏平台来发挥作用，不少人处于“待激活”“被埋没”状态。要更好地发挥本土人才在振兴乡村社会中的作用，关键是他们熟悉当地实情。通过积极参与重大项目和重点工作，为他们提供台子、“路子”和信息。重点培养家庭农场经营者、新型职业农民、返乡创业人员和大学毕业生等人才，加强能人、乡土工匠、乡村厨师、民间艺人的发展。
锚定重点分类培养人才。着力培养专业人才，为创新发展提供智力支持。要坚持人才引进，突出培养一批领军人才、创新英才的重点领域：艺术创作生产、公共文化服务、文旅融合产业发展、科技管理和项目开发。引导文化和科技领域的专业技术人才向偏远地区流动，在基层扎根。加强分级分类培训，举办高层次文化科技人才和优秀青年人才研修班。基层公共服务队伍建设，完善职业教育体系，进一步建立公共文化、科技农产业发展的智力保障和智库支持。
以更好的机制善用人才。把人才队伍建设作为促进农村发展和动力引擎的奠基工程，积极搭建基层一线各种干事平台，根据不同层次的专业知识，兴趣爱好等为他们提供服务。另一方面，有必要协调和部署分散在不同部门和行业的农村人才工作，进一步完善组织领导，总体规划与协调，各负担得起的工作机制。高效利用人才，为人才提供服务，充分发挥人才促进农业发展和农村发展的特长优势，弥补或避免缺陷，共同推动产业发展。促进了农民工的发展与人才成长的融合。
以更好的服务保障人才。在促进乡镇人才工作中，为政策、支持、荣誉和信任提供服务，并用心做好服务，以激活乡村人才的“一池春水”。加强岗位晋升，工资福利等激励和保障措施，为基层的人才解决“后顾之忧”问题。“留才”贵在“留心”，创造爱人才和尊重人才的工作环境和氛围。鼓励创新和宽容的人性化管理，最大限度地释放人才潜力并获得最佳价值体现他们对农村广阔天地的奉献精神有启发，充分发挥人才在促进经济发展中的作用。
在新发展阶段，无论是保持经济稳定运作，促进高质量发展还是应对日益激烈的国际竞争以及培养我国经济发展的新优势，都需要加快人力资本积累。积极塑造“人才红利”，提高所有元素的生产力，加强经济发展内生动力。因此，我们必须坚定地建立人才领导发展的重要理念，了解顶级人才、领军型人才、创新人才、大国匠人等关键力量，实现从“重数量”转变为“重质量”，全面有效地集合人才，为促进高质量发展提供强大的人力资源支持。（陈偊佳）
