农村想要振兴，就必须要将“人才工程”放到首要位置上，加快出台农村人才新政策，让愿意留在乡村、建设家乡的人才可以安心待在农村，也让愿意下乡、回报乡村的人才更有信心，并积极地投身于乡村振兴事业中。
吸引人才。农村想要得到长久性发展，离不开乡村人才可持续性的供给，离不开心系乡土的致富带头人、领路人。乡村振兴过程中需要大量的人才来不断充实农村基层干部队伍，不仅要增加下派干部和第一书记，更要有针对性的下派科技指导员，提高农村干部队伍素质。在推进乡村振兴战略过程中，需要支持、鼓励各类人才返乡下乡、创业兴业，鼓励他们可以在更广阔的天地中大显身手。所以，针对这种情况不仅需要拓展吸引人才的渠道，还要自主引进人才，并和职业院校、企业、大学进行合作，吸引有梦想、有干劲、有知识、有技术的年轻人回归乡村，建设乡村。
培养人才。培养乡村人才就需要掌握好农业专业技术，这是实现乡村振兴的基础。在现代农业的不断发展下，出现了农业新技术、新形态。培养农业技术专业人才，就需要了解农民的日常生产情况，这不仅可以解决传统农业在发展中存在的问题，还能为其带来新农业发展理念，借助现代化农业提高农民在生产生活中的水平。多开展培训班，通过专业教师的指导，让农民学习到相关的技术，如科学种植、养殖方法、营销以及电子商务等新知识，并与职业院校开展相关合作，将具有一定文化基础的年轻人送到学校中进行针对性地学习培训。
留住人才。实现乡村振兴最为有效的途径就是建立乡村人才施展才华的舞台。让人才能够回得来、留得下，仅仅依靠口号是不行的，要以乡情感动人，以事业凝聚人，以农村发展成全人。只有切实做到为人才考虑，才能真正了解乡村人才的需求，解决人才在乡村生活中、工作中遇到的难题，做到优先提供优惠政策，提高薪酬福利待遇，解决住房、户口方面存在的问题，完善农村基础设施，让真正愿意从事农业、待在农村的人才享受到应有的待遇。（海峰郯）
