近年来，师古镇高度重视村级后备干部的选拔和培养，扎实做好“选”“育”“留”三篇文章，加快推进规范化、制度化、科学化的村级后备干部队伍的成型，不断为增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，为实现乡村振兴提供稳定的人才保障。
做足“选”的文章。师古镇始终坚持标准严格选，把政治素质、群众基础、工作经历、学历、年龄等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，执行好“笔试+面试”的选拔方式，加入群众评价情况，把好“入口关”。同时拓宽渠道重点选，在复员军人、年轻党员、大专高职毕业生、农村致富带头人、专业合作组织负责人、回乡创业能人中做好宣传选拔，目前，师古镇后备人才库已扩充至33人，实现了学历和年龄的“一升一降”。
做足“育”的文章。为进一步提升后备干部的责任意识和大局意识，师古镇以需求为导向，组织后备干部24人次参与党建业务能力培训，持续加强农村后备干部的政治本领。结合我镇经济发展实际，开展农机技术、烟叶种植等实用致富基本技能及相关知识的培训20余场次，覆盖人群500余人。同时认真落实跟岗锻炼机制，坚持“从优从严”原则，选拔2名优秀年轻村党支部书记、22名后备干部参与广泛参与镇级、村级工作，接触和熟悉村级事务，提高干部解决实际问题的能力。
做足“留”的文章。加大宣传力度，充分运用市、镇、村融媒体平台、广播、横幅等工具，积极开展精神文明、卫生健康等公益广告宣传18场。召开后备干部座谈和经验交流会10场，深入解读并宣传后备干部队伍建设的重大意义。同时积极树立典型标杆，组织12个村（社区）开展“优秀农村后备干部”评优表彰活动，宣传树立3名优秀后备干部走上村领导岗位后奋发作为的典型，激励现有农村后备干部积极进取。
