中建七局交通公司北京公司作为公司的“年轻化”分公司,充分认识青年员工在整体团队中的主力军和生力军的重要作用。分公司团总支按照“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局,依托“党建带团建”深入开展工作,创建北京“青年先锋”党建带团建工作品牌,以“青年文化、青年先锋、青年组织、青年人才、青年关爱、青年科技”为载体,实现带思想作风、带体系建设、带队伍提升、带志愿服务、带价值导向、带工作发展“六带工作法”,团结带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用。
一、加强学习,提升团青素质
着力开展“青年大学习”主题团课、主题团日活动,深刻把握团的宣传思想文化工作的特点和规律,制定总部及项目团课计划,并综合运用新媒体手段,提高团课的实效性和针对性。规范使用“智慧团建”系统,团支部书记累计讲团课5次,团员积极撰写学习笔记与学习心得44篇,青年“微学习”打造多样式“微课堂”。组织政治素养好、理论水平高、表达能力强的劳动模范、先进工作者和优秀青年成立党的二十大精神宣讲团,因地制宜把“固定讲台”变为“流动课堂”,开展进一线宣讲活动3次;推行“榜样领学、支部研学、团员普学”的“联学联动”工作模式,创新设计扫码“云端课堂”,制作“二十大金句”小红书118份,收获学习心得32篇。通过青年读书分享、二十大知识竞赛、红色观影等多种形式,分公司两级团组织积极营造浓厚的学习氛围,确保团员参与率100%,快速掀起学习热潮。
二、强基固本,夯实自身建设
及时抓好成立基层项目团支部,调整分公司团总支书记、委员等工作,确保做到“应建必建”、“应换必换”。牢固树立“党建带团建”的工作导向,侧重增加团建工作在年度党建目标责任书中的分值,严肃基层组织生活。规范使用“智慧团建”系统,实现基础团务管理数字化、信息化、网络化。
同时,分公司团总支肩负起组织、服务、引导青年的客观需求,构建新型联系青年的桥梁和纽带。坚持以分公司党总支为工作核心,将各项目团支部有效链接起来形成团建矩阵,联动聚合发挥集群效应,精心策划并开展各类青年爱国主义教育和形势任务教育活动,以建团100周年为契机,开展五四主题系列团日活动6次,覆盖青年团员100余人,让更多团员青年成为“学”的主角,引导广大团员知党情、跟党走,切实加强爱国主义、社会主义核心价值观教育,提振青年精神风貌,增强奋斗信心,助力分公司高质量发展。
三、提升服务,抓实青年培养
紧跟党建步伐,引领凝聚广大团员青年落实各项疫情防控措施,带头学习并广泛宣传科学防疫知识,分公司及所属项目志愿服务队多次开展“和你在一起”防疫志愿服务,充分引导青年员工把主动参与疫情防控作为彰显先进性的重要实践载体。今年以来,分公司青年员工在创先争优以及各项竞赛中荣获20余项奖项,其中天津葛沽市政项目商务合约部部门经理张倩宇荣获局“百名青年才俊”称号,切实为分公司青年员工树立对标标杆。
紧紧围绕“打造差异化,提升竞争力,培养综合型人才”的工作思路以及“构建青年人才培养体系”工作举措,2022年上半年开展分公司“青年论坛”,并同时持续运用“员工之星”评选活动,分公司团总支坚持在青年员工培养中献言献策,通过签订“导师带徒”监督协议等系列举措,为青年员工打通成长渠道,完善人才机制,将人才建设差异化与提升分公司竞争力做到相互促进、互动、互融。
四、融合生产,打造发展平台
聚焦主责主业,以“青”字号系列活动为抓手,紧密结合安全生产、技术创新、提质增效等实际需要,充分发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用,刘建创新工作室荣获公司运营考核第一名。分公司全年完成省部级及以上QC成果11项(含国家级2项),省部级工法4项,国家级BIM成果奖项2项;发明专利授权2项,授权实用新型专利20项;省部级示范工程立项8项。
2022年培育“匠带徒·师带兵”标兵2人,“十佳师徒”2人,他们逐渐从成长初期“滚石上山”的阶段脱颖而出,通过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”,逐渐成为复合型、外向型、开拓性的青年人才。
百年风华路,奋斗新征程。北京公司团总支将以更高标准、更严要求、更实举措,擦亮“青年先锋”党建带团建品牌,推动团建工作再上新台阶,在服务企业高质量发展中绽放青春光彩!（王倩莉报道）
