人才是强国之根本、兴邦之大计。“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”面对建设社会主义现代化强国、第二个百年目标新征程新任务新要求，我们亟须牢牢抓住人才这个“牛鼻子”，立足民生所需，做大做厚“塔基”，聚焦产业发展，做强做壮“塔身”，瞄准技术前沿，做高做亮“塔尖”。不断开创人才工作新局面，在推进中国式现代化乡村大地上，筑牢筑强筑高新时代县域人才“金字塔”。
突出一个“广”字，做大做厚“塔基”。民生连着民心，民心汇聚民力。《党章》规定：党的一切工作的出发点和落脚点都是为了人民利益。人才工作也必须突出群众需求。要织密服务群众的人才网格，围绕人民群众日益增长对美好人生活的向往，横向到边密密缝。坚持刚柔并进，不求所有、但求所用理念，引育医疗教育、社区服务、婚姻家庭、扶弱济困、心理咨询、法律援助等社会服务人才。聚焦基层不平衡不充分的发展现状，纵向到底针针补。以县城为撬动乡村振兴的重要支点，深化岗编分离、县管乡聘制度改革，引导县域人才流向基层，同时加大推进定向培养、归雁工程、专家下基层、乡村人才振兴行动，补足筑牢发展短板、底板。着眼乡村人才分布参差不齐的现实，重点环节经纬结。坚持“有用即人才、人才在身边”的观念，通过“评赛扶建”选拔一批有绝活、有技艺的乡村工匠，组建大师工作室，集中力量引领乡村产业振兴。
突出一个“强”字，做实做牢“塔身”。人才强则产业强，产业强则县城强。相比“塔基”人才而言，“塔身”人才是县域经济社会发展的“四梁八柱”和基石。要发挥好“塔身”人才承上启下的作用，必须实现人才产业“强”对接。抓牢用好产才融合这个“内生动力”，常态化开展产业发展、人才家底调研，形成以岗择人，以事择人的“人才需求清单”，从源头上做到人才和县域发展全链条匹配。建设干事创业“强”平台。用好人才的根本在于事业平台建设，立足产业发展实际和规划，抓好用活校地（企）共建、人才“飞地”、技术中心、产业集群等产学研平台，举办产业论坛、双创大赛，作为人才施展才华的“用武之地”。人才培育“强”使用。破除思想桎梏，实行“唯能力”用人机制、激励模式，不拘一格，大胆使用，让有潜力的人才在重大工程、技术攻关一线淬炼成钢、建功立业。
突出一个“精”字，做高做亮“塔尖”。不谋万世者，不足以谋一时。在中国式现代化的新征程上，县城要取得长足发展，必须着眼未来、着眼于高精尖人才。县域经济实力有限，引进高层次人才要避免“贪多嚼不烂”，要瞄准自身产业发展优势和“卡脖子”精准发力，按照“弱什么强什么”的原则“精选”人才。对于高层次人才，要变被动为主动，在真金白银的优厚待遇上，推行配偶安置、出行休养、教育医疗等“精致”服务，特别是要根据人才属性制定“专属”工作机制，配备“联络员”，及时帮助协调解决人才诉求。打破体制机制壁垒，实行周末工程师、专项咨询、定期坐诊等多元化、灵活化人才服务机制。加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，要积极推广“揭榜挂帅”、以岗定薪模式，英雄不问出处，不拘一格用好顶尖人才和团队。（营山县委组织部 郑英会）
