当前，一些年轻干部经历相对简单，没有经受过复杂环境的考验，在关键时刻可能会出现是非观念淡薄、原则性不强的情况；有的年轻干部面对危险和艰苦的岗位有畏难情绪，面对复杂问题出现能力恐慌、能力缺乏。因此，应当注重通过关键时刻、突发事件、险重事件等复杂环境去激发年轻干部敢负责、敢碰硬、敢担当的精神，提升年轻干部的综合能力。
通过关键时刻的考验培养年轻干部迎难而上的魄力和能力。在政治经济文化转折的关键时刻，能表现出年轻干部真实而内在的特征。年轻干部的素质和能力往往在关键时刻才能够全面展示出来，其信心和能力“短板”也常常会在关键时刻暴露无遗。我国正处于全面深化改革开放的关键时期， 国内外形势异常复杂，各种严峻考验要求年轻干部必须具有迎难而上的魄力和解决问题的能力。这样，在关键时刻去锻炼年轻干部在大是大非、大风大浪面前坚定立场、适应变革、旗帜鲜明、无所畏惧的精神状态和处置能力，有助于他们在各种诱惑面前坚定立场，获得更大的发展空间。
通过处理突发事件培养年轻干部的快速反应能力。当前，各种社会利益关系错综复杂，各种外来与内在的风险交织并存，一些矛盾和问题难以完全避免，紧急突发事件不可避免。在带来巨大难题的同时，也为年轻干部提升自己的快速反应能力提供了机会，超常的困难和压力，往往能够激发人的潜能，是年轻干部超越自我，培养能力的重要契机。
通过处理险重事件培养年轻干部的党性修养和执行能力。在险重事件中年轻干部的一举一动，不仅仅代表着个人，更代表着执政党的整体形象。要鼓励和培养年轻干部在人民群众的生命财产受到重大威胁的时候，能够无所畏惧、坚定地冲在最危险的第一线，在危险关头快速作出有利于人民的 决断，坚决执行和落实上级的指示并圆满完成任务。
在今天和平建设时期，年轻干部所面对的生死考验机会虽然不多，但是在不断深化改革的过程中，各种各样的复杂环境还是普遍存在的。作为年轻干部，要认识到复杂环境的培养是个人成长与发展不可或缺的关键环节。要在复杂环境的锤炼过程中提升自己的综合能力，在处理各种复杂矛盾的过程中获得成长的经验，在解决难题的过程中增强自己的成就感和愉悦感，在面对不同环境和事件的过程中积累必要的经历、资历和能力。（高菁）
