酒泉玉门市公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入践行“三能”要求，全面推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设，锻造“三个绝对”“四个铁一般”过硬公安铁军，为新时代公安工作高质量发展提供坚强保障。
一、赓续红色血脉，擦亮“忠诚”红。一是坚持政治建警，对党忠诚“铸警魂”。通过理论中心组集体学习、“三会一课”、政治轮训、辅导讲座等形式，发动全体党员民辅警开展多形式、分层次、全覆盖的学习，学出信仰、学出忠诚，确保始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以党的创新理论统领意识形态、武装全警、指导实践。二是坚持党建统领，建强堡垒“当先锋”。坚持把队伍建设作为根本和保障，持续开展“传承铁人精神、淬炼铁人警队”一支部一品牌创建，先后培育支部党建品牌11个，表彰先进党支部4个，优秀党务工作者4人，优秀共产党员11人，18名预备党员按期转正，23名辅警党员按要求转入党组织，全局民警履职尽责创先进、立足岗位争优秀劲头明显。三是坚持常态练兵，平战结合“强素质”。推行专业教育和实战比武练兵模式，组织中层干部参加政法干部政治轮训，学习先进理念和业务方法。将全警实战大练兵作为“一把手”工程重点抓，建立“党委领导、政工牵头、警种主训”练兵格局，定期研究解决重大问题，高效推进实战练兵。
二、优化干部管理，构建“生态”绿。一是树立正确用人导向，打造干部培育“蓄水池”。提拔使用干部3名，交流任职领导干部14名，民警交流轮岗两批45人次，为65名民警晋升职级，成立玉门市公安局社区警务服务中心，为符合条件的14名事业编制民警晋升职级，为14名新招录民警办理录用审批手续，完成工资晋升及各类津补贴审批17人次，全局民警干事创业热情进一步提升。通过开展业务比武、文字练兵、鼓励参加司法考试等方式，强化中层干部梯队建设。选送优秀民警到上级公安机关跟班、参加中青班培训，着力培养专业型干部。二是强化制度建设，持续“优作风”。严格执行新时代政法干警“十个严禁”，认真落实值班备勤、领导在岗履职和重大情况请示报告等制度，推进民警作风转变。结合“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动，从丰富教育形式、提升监督实效、拓展辐射效应三个方面持续用力，打造风清气正的警营生态。三是深化人才培育，注入队伍“新动力”。做实“党委班子联系人才”“警师制”“专业人才库”等机制，优化“引育留用管”人才生态。持续落实“警师制”，开展“一对一”结对帮教模式，手把手传授新警专业技能和工作方法。
三、紧抓改革契机，激发“动力”蓝。一是高标定位，画好“设计图”。聚焦“技术、机制、体制”三轮驱动，做好数字化改革总体谋划和话语体系，形成“平台主导、合成主侦、专业队主打、派出所主防”的基层公安机关警务新体系，打造共建共治共享的基层社会治理新格局。二是多点突破，谋好“一盘棋”。以夏季治安打击整治“百日行动”为抓手，强化警保联控、警校联防、警银联治、警企联动、警群联建，严格危爆、危化重点行业及特殊行业监管，检查寄递物流、学校、医院、九小场所、加油站等重点部位180余次，排查整改隐患64处，确保了社会治安大局持续平稳.三是立足实际，开创科学用警“新机制”。建立机关支援派出所机制，将警力进行统一指挥、科学调配，协助派出所开展“敲门行动”，推动社会面打防管控工作。发挥警种业务特点，组织专业人才到基层开展送教上门、送服务入所，推动派出所业务水平提升。
四、深化爱警举措，增彩“暖警”黄。一是打好组合拳，做关爱民警“服务员”。发挥民警维权委员会作用，不断加强执法安全教育，加大对依法执行职务受到的不法侵害的从快打击力度。今年以来，累计办理维权案件16件，追究刑事责任10人、行政处罚15人，起到较好的震慑作用，有效维护了执法权威形象。第一时间看望慰问，为民警执法撑腰鼓劲，营造了有温度、重情意的玉门公安警营。二是加大宣传力度，做鼓舞士气“宣传员”。统筹媒体资源，加强正面宣传，展现“玉门公安”风采。“旱鸭子”苟晓斌见义勇为，受到全市人民高度关注，其先进事迹经人民网、央视频、工人日报等大量媒体报道，累计点击阅读近600余万次；建国路派出所救助国家一级保护动物“西藏盘羊”等信息分别被新华社（新华视频）、CCTV17（中国三农报道）、兰州日报等多家家主流媒体关注报道。三是用好表彰措施，做激励斗志“保障员”。坚持“以实绩论英雄”，在一线工作中挖掘培育先进典型。全局29个集体和86名个人受到省、市（县）级表彰奖励。其中,玉门市公安局被甘肃省公安厅评为全省公安文化工作优秀基层单位；玉关路派出所被甘肃省公安厅记集体二等功；牛舒功被公安部、全国妇联评为全国公安机关成绩突出女民警；刘铁军被甘肃省公安厅记个人二等功；孙军鹏被共青团甘肃省委评为2022年“甘肃省向上向善好青年”，极大振奋了警心，鼓舞了士气，民警的职业归属感、工作成就感、身份荣誉感不断提升。（蒋帅）
