人才是打造创新“策源地”的强劲引擎，更是推动高质量发展的“硬核”支撑。全面贯彻党的二十大报告关于“强化现代化建设人才支撑”“实施人才强国战略”等重大部署，必须用好一切措施建强人才队伍，源源不断为推动高质量发展聚力，不断汇聚创新“策源地”的人才能量。
坚持外引高层次人才，不断拓宽人才引进渠道。人才是第一资源，高层次人才是人才队伍中的精英分子，是人才中的人才，是具有更高作用的人才。加强高层次人才队伍建设，是人才工作的关键所在、重点突破口。对于地方而言，加强高层次人才队伍建设，必须坚持党的领导，强化党建引领，充分发挥企业党支部的主体作用，统筹指导园区企业加大高层次人才引进力度，广泛引进科技含金量高的紧缺人才，为企业转型发展提供强大人才支撑。要坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发挥政策引导作用，注重人才带项目、项目聚人才，通过引进一批高层次人才，实现引进一个人才、带来一个项目、带动一个产业。要打造一些产业示范园、创业服务中心、技术研究中心、人才工作站等聚才平台。
坚持内培高技能人才，不断完善人才培育体系。高技能人才惯称“蓝领”，是技能人才中的翘楚，具有极强的专业技能，是发展工业经济的关键支撑。要围绕转型发展培育高技能人才，组织企业对技术骨干进行重点培养，给予比赛奖补等多种方式，激发企业培养技能人才的积极性。要发挥优秀企业家人才的引领作用，邀请优秀企业家、创业成功人士现身讲授创业经验、技能的重要性，积极宣传高技能人才的先进典型，充分激发人才创新创业热情。要注重发挥大学育才的重要作用，积极邀请清华大学、北京大学等高校知名专家教授到企业、生产线、技术工人中去讲授技术，以专题培训提升专业技能。各级党组织要树立“让专业的人来做专业的事”的理念，强化人才培养购买服务，着力打造一支懂经营、善管理、有技术的高技能人才队伍。
坚持健全服务机制，不断营造良好发展环境。良好的人才发展环境，是汇聚人才的基础。从发达国家和先进地区发展历史看，推动现代化建设无不是从抓人才队伍开始，而人才的集聚壮大无不是良好发展环境的结果。可以说，凡是发展迅猛的国家和地区，无不是许以人才丰厚的回报，既有生活方面的，也有工作方面的，两方面的因素吸引人才集聚，为推进现代化建设汇聚大量人才。各地党组织要深刻认识“花香蝶自来”的道理，坚持“筑巢引凤栖”，积极优化政策环境，认真落实中央和地方对人才创新创业的优惠政策和各项奖补政策，出台支持企业技术创业、人才创新创业等优惠政策，给予创新创业者房租、水电等减免和税收、创业补贴等扶持。要为企业和人才提供“全程式”“一对一”服务，调动各类人才干事创业热情。（朱金秀）
