干部任用前各部门和单位都会在单位显眼的地方贴出“任前公示”，这对于扩大干部选用的透明度，减少“暗箱操作”，避免“一言堂”、“欺上瞒下”等具有极其重要的作用，此举受到群众的欢迎。但有的“公示”却沦为一种形式，不仅影响了公示的公信力，也影响了拟任干部的形象，给社会带来极坏的影响。干部任前公示，就是要向社会公开拟任干部真实的基本情况，扩大公众知情权，方便对拟任用干部进行监督，笔者认为，有关部门应做好相关工作保障，公示内容要全面。
“千里之堤，溃于蚁穴”，细节决定成败，要将委以重任的干部全面、立体的呈现在公众面前，把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，提高公示的可信度，让“能”者上，“弱”者让，切实选出人民群众满意的好干部。
要破除形式主义。走过场，搞形式主义的公示不利于形成风清气正的选人用人导向，会严重影响到政府的公信力。要正确对待广大干部群众对公示对象提出的不同意见，对群众反映的问题要及时进行调查核实，保障“公示”不走形式，变成“真公示”“实公示”。干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用人腐败的一项重要举措。这项制度的意义就在于通过广大干部群众的参与，对公示对象有一说一，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。要力戒形式主义，正确对待广大干部群众对公示对象提出的不同意见，对群众反映的公示对象违纪违规的线索应当及时进行调查核实，并向反映人反馈结果，让大家看到公示制度的成效，从而提高参与的积极性。
此外，还要进一步拓宽更畅通、更有效的反馈渠道，更有效发挥人民群众的监督作用，更切实地把“干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督”，进一步遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。
总之，在这个改革创新的新时代，进一步探索创新干部任前公示制，完善任前公示制的内容、形式和反馈、处理设计，赋予广大人民群众更多的知情权、监督权。干部任用前，尤其是领导干部任用前，一般都会向社会进行公示，接受群众的监督，其目的是为了考察所用之人是否经得起考验。一个真正品德高尚、能力超群、勤政爱民、业绩突出、廉洁奉公的人，他是能经得住考验的，对于这些人，组织上就该提拔重用;而对于经不住考验的，组织上就该三思而后行。唯有如此，才能真正起到干部任前公示的作用。（冯兴）
