近年来，云南省红河县从政治引领、组织保障、部门联动、监督管理四个方面入手，将离退休干部日常监督管理工作抓在经常、融入日常、做在平常，推动离退休干部日常监督管理工作全面提质增效。
强化政治引领，筑牢思想防线。一是用好“线上”学习平台。统筹运用离退休党组织“三会一课”、主题党日、自管会会员学习日等活动，组织老干部学习“离退休干部”“金色云岭”“红河谷先锋”等微信公众号推送的时事政策，结合实际情况建立离退休干部交流微信群5个，有效畅通网上交流学习渠道；二是抓实“线下”实践活动。通过举办各类培训班读书班、实地考察学习、座谈调研会议等方式，印发学习资料，搭建交流平台，进一步提高离退休干部的政治理论水平、廉洁自律能力和离退休党支部建设能力。今年以来，全县共组织开展各类学习活动3期77场次，做到全县47个离退休干部党组织和6个驻外自管会全覆盖。
完善组织保障，扎紧制度防线。以党建为引领、党组织和自管会为平台，凝聚工作合力，扎紧制度防线。一是因地制宜，推进组织建设。先后在昆明、蒙自、个旧等6地成立驻外离退休干部自管会和1个驻外离退休干部党委、9个驻外离退休干部党支部，切实做到离退休干部在哪里，党组织和自管会就建到哪里，实现离退休干部“四个就近”目标（即就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用）。二是健全制度，凝聚工作合力。出台《红河县关于加强新时代离退休干部党的建设工作措施》《红河县驻外离退休干部自管会管理办法》《红河县领导干部荣誉退休制度》等10余个文件，明确职责，合力牵引，更好地从政治上、思想上、生活上关心爱护离退休老干部，做到日常有人问，事情有人管，问题有人办，切实提升了老干部的幸福感和获得感。
坚持部门联动，夯实廉洁防线。成立老干部工作领导小组，凝聚组织部、纪委监委、机关事业管理局等13家部门合力，用心用情做好离退休干部服务管理工作。县纪委监委通过参与基层党组织活动、定期廉政提醒谈话、典型案例警示教育等方式，加强对离退休人员的管理和监督，持续筑牢离退休干部的纪律防线，确保离退休党员离岗不离党，人人都在管理中。通过在老年大学开设党纪党规和反腐倡廉教育专题政治课程，让退休干部在严格的党内生活和党性锻炼中坚定理想信念、严守纪律规矩。盘活老年大学、住建局、教体局、文旅局等7家城区单位阵地资源，打造廉洁阵地，涵养清风正气。
加强日常管理，系牢监督防线。一是落实党员领导干部“双联系”制度。每个离退休干部党支部均有1名单位在职党员领导干部联系，每年至少开展1次调研，本年度已帮助协调解决14个困难问题。推行党建联络员制度，选派34名政治素质好、业务能力强的在职党员直接联系离退休干部党组织或担任“第一书记”，坚持每季度向派出单位汇报一次工作情况，每年年底向县委组织部提交书面工作总结。指导和协助做好党支部日常工作，参与服务、提供帮助，架起沟通交流“连心桥”。二是落实谈心谈话机制。单位分管领导或组织人事科负责人每年至少与离退休干部谈心谈话一次，倾听退休干部在思想上、待遇上、生活上的疑惑和诉求，及时向退休干部介绍有关退休政策、制度要求。对退休干部提出的确有困难的，关怀帮扶到位；对不合理诉求，解释说明到位。对在遵规守纪方面有苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，及时谈话提醒。（红河县委老干部局 供稿）
