千秋伟业，人才为本。中国共产党的百年奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。党的十八大以来，党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出一系列重大部署，领导推动新时代人才工作不断取得历史性成就、发生历史性变革。深入实施新时代人才强国战略，应全方位引进、培养、用好、留住人才，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
坚持“聚天下英才而用之”，聚焦聚力“引人才”。治国经邦，人才为急。新时代要以更加宽阔的视野、海纳百川的气度、精准务实的举措，引进更多各行各业的优秀人才。通过建立健全急需紧缺人才需求目录，聚焦城市建设需求，完善人才引进工作制度办法，坚持以产业、项目聚集人才，以人才引领产业项目。用好用足上级政策措施，建立人才引进“绿色通道”，探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，大力引进各类领军及企业经营管理人才，强化人才引培精准度。同时，要拓宽和畅通专业化干部的选用视野和渠道，按照“分层分类、重点培养、梯次储备、外引内培”的思路，重点引进经济社会发展需要的建设规划、金融贸易、生物医药、项目管理等方向的专业青年人才，为经济社会发展提供人才支撑。
坚持“得天下英才而育之”，取长补短“育人才”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才的培养不能揠苗助长、急于求成，必须要花大力气、下大功夫。要建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控办法，拓宽与高校、科研机构、先进发达地区企业的合作渠道，采取继续教育、挂职锻炼、外出考察学习、省内外培训等多种形式，选派专业技术人才、企业经营管理人才、农科人员、教师、医生等骨干深造学习。创新柔性引才引智方式，发挥各类“商会”“协会”等组织在招才引智工作中的桥梁作用，引进更多“银发专家”“候鸟型人才”。大力培育农业、民俗文化等方面的技能型乡土人才，发挥技能人才传、帮、带作用，深入开展实用技术培训，到田间地头开展技术指导，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。
坚持“识天下英才而用之”，注重实效“用人才”。坚持量才授任，用人如用器，用其长，而不强其短。精确识别人才，才能让人才才尽其用。在岗位设置时充分考虑根据个人特点、学识专长，做到将各个人才合理安排，最大限度发挥其特长，在各个岗位发挥最大作用。建立健全以业绩、贡献和能力为重点的人才评价机制、创造有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制，大胆提拔使用思想政治素质好、业务能力强、工作实绩突出和群众认可的人才，全面激发人才工作的热情。持续深化与高等院校的定向委培合作，拓宽科教融合渠道，培育壮大医疗、教育、产业人才，吸引优势创新资源和一流创新团队开展创新创业，提升科研水平和竞争力。
坚持“引天下英才而留之”，优化环境“留人才”。“用人之道，重在拴心”。留住人才，关键是打造“拴心留人”的好生态。要健全完善人才政策环境和人才服务体系，把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，积极探索人才引进、培养、发展等方面的好措施好办法，最大限度释放政策红利。要突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，加大人才奖励表彰力度，让作出贡献的人才有成就感、获得感，培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。要建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破“一评一聘定终身”，实施高端人才、特殊人才“一人一策、一事一议”评价支持办法。在人才招引、创业、培训、管理、权益保障上提供“一站式”服务，用心用情服务好人才，想人才之所想、急人才之所急，为人才发展搭建舞台、创造条件。（李欣颖）
