千秋基业，人才为本。对于人才的“求贤若渴”，要有“慧眼识才”的能力和“让金子发光”的人才环境，让“人才飞船”驶向“强国复兴”的星辰大海。
人才引进是时代之“要”。治国经邦，人才为急。人才是创造“财富”的基本条件，国家的发展离不开人才，引进人才就是要不断引进“新鲜血液”，从而寻求发展新格局。我国古代杰出的政治家、军事家曹操在创业起步之初就虚心纳士，最终取得杰出成就；人才引进是历史的发展、社会的进步关键因素，只有积极引进人才，才能启动发展的“动力引擎”。招才引才，积蓄人才队伍源头活水，要立足国家发展战略需求和地区发展长远需要，引进用好一批战略人才力量，通过“一事一议”“一人一策”量身打造个性化支持保障措施。坚持不求所有、但求所用，围绕产业发展关键核心技术难题，建设“人才智库”，实行“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度，面向本地、其他地区及省市公开张榜求贤。围绕乡村振兴重大项目、重点产业，加大“双招双引”力度 。
人才培养是时代之“需”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才培养是时代发展的必然要求，要用正确的方法培养人才，放“实招”，出“实效”，做到“务实”不虚假。基层的发展离不开人才，人才也同样离不开基层的培养。好的人才都是经过一次次的经验锻炼出来。我们各级党委和政府应把握好岗位实际需求，采取一个萝卜一个坑的“种植”方式，让每一位人才都能得到充分锻炼，培养出一批服务乡村振兴的新型人才。育才聚才，激发人才干事创业活力，人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养不是朝夕能至，需要久久为功。要始终把乡村人才振兴放在重要位置，大力培养本土人才，推动专业人才服务乡村。要创新人才培训形式，采取“走出去、引进来”等方式，教育引导本地现有人才学习外地先进经验和做法，提升本地企业创新创造活力。要紧紧依托各级高校，对现有人才队伍进行教育培训，全面提升人才综合素质。要组织开展企业技师和高级技工培训，加强企业间人才交流合作，让人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升本领。
人才选用是时代之“本”。用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。用好人才能促进国家的发展和事业的进步，要做到“才”尽其用，在合适的岗位进行“练兵”。短跑名将苏炳添在袁国强教练在挖掘下，展现出惊人的爆发力；人才关键在于使用，要坚持在“用”字上下功夫，激发人才的积极作用。要让每个干部都能在自己的岗位上得到充分施展才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，让广大干部学有榜样，人人争当“千里马”。留才用才，优化人才发展生态环境，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。边疆地区发展不均衡，人才流失严重，为了留住人才,更要加大对优秀人才的宣传力度，完善有突出贡献优秀人才评选表彰工作，激励各类人才扎根边疆、奉献边疆。要健全人才服务保障体系。在人才普遍关心的落户、住房、子女就学、配偶安置、医疗服务等方面制定一系列配套政策，建设人才综合服务信息平台、人才服务中心，设立人才服务专员，开通人才服务热线电话，为人才提供便捷、高效的服务。
实施人才强国战略，走人才引进之路是必不可少的，且要走有特色、精准引才之路。人才短缺是制约地区高质量发展的最大瓶颈。组织专项引才，丰富全国重点高校和人才市场，开展人才专项招聘活动，进一步引进一大批急需人才，是地区发展的根本。人才引进要坚持从实际出发，人才引进的工程部署要求实行多元化、市场化、灵活化的人才引进方式，努力走出精准的符合实际的特色引才之路，尤其要把各项激励机制和服务落到实处。
在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，把人才的积极性和创新性引导好、发挥好，吸引各类人才投身于会发展中来。（李娜）
