为从严抓实干部人事档案管理专项整治整改，汶川县委组织部严把“三关”，迅速整改干部人事档案管理排查出的突出问题。
强化收集关，材料收集突出“全”。建立干部人事档案联络员制度，选优配强联络员队伍，畅通材料收集渠道，从严干部人事档案材料收集，确保年度考核、学历学位、干部任免、工资变动等材料应归尽归。从严归档材料鉴定鉴别，对信息不准、手续不全的材料，及时更正完善后再归入档案。对发现干部档案材料缺失的，点对点下发《干部人事档案缺失材料登记表》，明确完善时限，确保档案材料内容齐全，真实准确。今年以来，共收集补充档案材料4700余份。
严格审核关，信息认定突出“准”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，以“三龄两历一身份”为重点，严格干部档案任前审核和新进人员档案审核。针对干部档案存在信息涂改、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采用实地调查、本人书面说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，确保干部档案审核的每项信息有出处、有依据，认定结果准确无误、真实有效。目前，已完成102名新进人员干部档案审核。
严肃纪律关，责任处理突出“严”。为进一步明确工作纪律、压实工作责任，确保干部档案工作程序化、规范化、标准化，切实维护干部档案的真实性、严肃性、完整性，印发了《关于进一步从严抓好干部人事档案管理工作的通知》，严格执行《干部人事档案工作条例》针对档案管理工作薄弱环节提出的“十一严禁”纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆。同时，规定了补充材料的内容和时限，对逾期不报或不能按时完成材料补充的单位和个人将分别做出严肃处理。（中共汶川县委组织部）
