组织兴则乡村兴，组织强则乡村强。汶川县多措并举抓实党建引领，用活人才“第一资源”，夯实乡村振兴组织根基，激活乡村振兴组织动能，开创“党建助民富，人才促村强”的乡村振兴新局面。
干部赋能助力“一池活水”。始终坚持“人岗相适、人事相宜”，围绕乡村振兴大舞台，选优配强镇村两级干部。择优考量42名熟悉农村工作、勇于攻坚克难的优秀年轻干部充实镇领导班子，优结构强功能，提升整体战斗力。选优培育村（社）干部，新一届村（社）“两委”班子全面实现“一升一降”，学历较上届提高12%、年龄较上届降低6.4%。通过个人报名、单位推荐、组织审查，35支107人驻村工作队伍和10支30人“乡村振兴红旗驻村工作队”全面下沉脱贫村、乡村振兴重点村，为乡村振兴主战场注入再生力量，确保乡村振兴开局顺利、全年精彩。
组织引擎助力“一片繁荣”。始终坚持“多元发力、融合赋能”，打造党建领航、能人带动、村企联动的生动画面。以党建为统领，积极探索建制调整改革后集体经济融合发展试点，把“镇党委班子—支部书记—村两委成员”组织链条上的人物环环相扣，激发内生动力。着力实施“双培双促”计划，培养本土致富能手带领村集体经济增收、村民致富，提升农村党员干部“双带”能力，全县共成立村级集体经济组织69个，上年度村集体经济收益突破1500万元。通过村企联建，企业与村支部结成“一对一”“一对多”帮扶对子，借助企业在人才、资源、理念上的优势，帮思想、帮业务、帮技能，形成多元共治乡村振兴新格局。
人才引智助力“一方发展”。坚持“才聚乡村，智汇汶川”，通过优服务、强待遇、造平台向人才“借脑”，向专家“借智”。健全县镇村干部结对联系优秀人才制度，搭建“三微”主题活动、“人才之家”“人才驿站”“人才书苑”“人才健身俱乐部”等平台，让人才安其心尽其能。积极探索柔性引才措施，设置人才发展专项资金300万元，在投资创业、社会保障等方面给予更优政策支持。通过组织牵线搭桥，省中蜂产业技术服务团等科技专家来汶开展精准服务。今年来，深入田间地头开展集中培训12次，现场技术指导36次，培养农村实用人才“一对一”帮扶人11人，培养土专家7人，培训种植者500人次。（中共汶川县委组织部）
