汶川县认真贯彻实施《公务员法》及相关配套法规，不断优化公务员队伍结构，扎实推进公务员日常管理，健全完善公务员激励机制，统筹推进公务员职级晋升、调任登记、工资管理等工作，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
“两个聚焦”优化改进公务员队伍结构。聚焦招录引进抓源头，着眼于公务员队伍建设实际，本着缺什么、招什么的岗位需求，结合专业结构、文化程度、县乡空编等现状，科学编制公务员招录需求计划，近3年来共招录公务员（参公人员）113名，其中，选调生35名。聚焦考调交流增活力，制定出台《机关事业单位公开选（考）调工作人员方案》，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，有计划地在县外考调。2021年以来，累计招录公务员128名（其中，选调生 44名，硕博人才25名），在全国范围内共开展县外考调3批次，共引进优秀人才40人。
“三个注重”扎实推进公务员日常管理。注重登记严审核，加强政策法规学习，全面掌握调任、转任登记范围、对象、条件及程序，逐项核定人员编制类型、进入渠道、身份类别等信息，确保登记真实有效、齐全完备。近两年来共调任公务员1名、转任57人，申报登记公务员131名。注重规范借调见成效，制定下发《关于进一步加强汶川县机关事业单位工作人员抽（借）调管理的通知》，清理清退违规抽（借）调人员，规范人员抽（借）调手续，切实保障公务员队伍的基本稳定。注重动态管理强举措，加强公务员管理信息系统建设和维护，定期对1300余名在职公务员的“三龄两历”、考核结果、受奖惩等情况进行更新维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，实现公务员“进、管、出”动态管理。
“四项落实”健全完善公务员激励机制。落实职级晋升正导向，严格对照公务员职级晋升资格条件分期、分批、有序开展晋升，明确指出职级晋升应当根据工作需要、职责轻重、工作实绩等因素综合考虑，不简单以任职年限论资排辈，杜绝“躺平式”干部，先后为527名公务员晋升职级。落实考核评价促激励，分级分类分岗确定公务员平时考核标准，采取线上考核系统细化内容、量化指标，强化考核结果运用。对年度考核优秀等次的264名公务员及37名连续三年考核优秀的公务员进行记嘉奖、三等功奖励，发放一次性奖金50.70万元。落实工资审批保待遇，跟进落实公务员工资晋升、年度考核奖审批、强制休假等福利待遇工作，从严规范各类津贴补贴、高海拔地区折算工龄补贴等发放标准、审批程序和发放。落实基础保障增关怀，结合我县实际，进一步完善高学历高层次人才安家补助、工资福利待遇、人才公寓、职级晋升等激励政策，做到新招录公务员既能吸引又能留住。（中共汶川县委组织部 苏娅）
