乡村振兴，关键在人，人才振兴是乡村振兴的基础。推进乡村人才振兴，关键是要健全保障激励机制，持续加强对乡村人才的正向激励，为他们解决后顾之忧。各级党组织要健全保障激励政策制度，拿出实实在在的干货措施，为乡村人才提供必要的保障激励，最大限度调动乡村人才干事创业的积极性创造性。
完善落实薪酬政策，提高乡村人才待遇。长期以来，乡村基层的待遇与城市存在较大差距，一些人才不愿到乡村往往是这个原因。为加大乡村人才引进力度，引导乡村人才积极干事创业，最紧迫的是提高乡村人才的待遇。当前，对于乡村人才的福利待遇已经大幅提高，但是东中西部地区存在较大差异，而西部地区农村往往更为艰苦，但是待遇条件却大打折扣。为此，要落实乡镇工作补贴政策，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，不能让乡村人才“流血又流泪”。对基层事业单位聘用的急需紧缺的高层次人才，应当给予薪酬待遇上的特殊照顾，可采取年薪、协议工资、项目工资等灵活分配方式，合理确定薪酬待遇，让乡村人才能够“留得住”“干得好”。
加大支持关爱力度，凝聚乡村人才动能。相对而言，乡村生活条件艰苦、清苦，乡村人才一方面要忙于事业，另一方面也要照顾家庭，在生活上和工作上往往兼顾不够。对于此种现象，加强对乡村人才的保障激励，就要从乡村人才的日常生活入手，从困扰乡村人才、迫切需要解决的问题入手，不断提高乡村人才的生产生活水平。要根据人才的职业技能专长、对乡村工作的实际贡献，设置条件和门槛，科学合理给予关爱保障，既起到鼓励乡村人才干事创业的效果，又防止政策上的特殊待遇变为“特殊照顾”。比如，对具有职称和职业技能等级的乡村人才，优先提供信息技术、融资支持，优先安排学习培训，让他们更好履职尽责、创新创业。
大张旗鼓表彰表扬，鼓励乡村人才创新。荣誉是乡村人才需要的，也是最好的激励手段。对于作出积极贡献的乡村人才，应当给予通报表扬，大力表彰他们先进事迹，为广大乡村人才树立榜样。具体实践中，要结合技能人才表彰，在名额分配上向乡村技能人才适当倾斜，定期对在乡村振兴特别是在一线工作中表现突出、有显著成绩和贡献的乡村人才进行奖励，获评后可以优先评先评优、职称晋升、享受更好待遇，从而激励引导广大乡村人才积极参与其中，在乡村振兴实践中书写精彩华章。要充分运用及时奖励制度，对在乡村振兴中勇于担当、善于攻坚，有创举、有亮点、有实效的技术技能人才，要及时给予奖励慰问，最大限度让激情“保鲜”。（叶有恒 伍姣姣）
