人才政策是吸引人才的关键因素，也是留不留得住人才的主要原因。人才来了，留得住、用得好才能管长远，因此，各地不仅要重视人才引进和使用，还要重视人才发展环境的优化，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造好各类人才发挥作用的政策平台和制度空间，让人才下得去、留得住、干得好、流得动。
健全人才引进政策。我们党选人才、用人才，历来是坚持五湖四海、任人唯贤，聚天下英才而用之。人才引进政策优不优，决定了一个地方引进人才的效果好不好。要着力构建更加开放的引才机制，积极探索“柔性引才”、项目引才、平台引才、感情引才等多种引才方式，推动人才广泛集聚。要锁定产业发展需要，坚持产才匹配、产才融合、人才引领产业发展，根据产业发展、企业需要精准引进人才，推动人才精准匹配、精准使用、实现最大价值。要减少本土人才外流，为本地高校、企业人才建立“全过程”跟踪机制，根据其专业、兴趣、就业去向等分类引导，最大力度、最大诚意、最优措施将人才留在本地，让引贤招才之门敞得更开，形成各类人才“百花齐放”生动局面，切实为本地发展作贡献。
健全人才培养政策。对人才的培养是一个地方的重要责任，也是壮大本地人才队伍的重要抓手。无论是推进城市建设，还是实施乡村振兴战略，都需要大量人才支撑，人才的持续供给就要靠教育，尤其是要办好基础教育。要着力解决一些学校办学瓶颈突出、运转艰难的问题，从政府、政策方面支持学校建设教学实训基地，大力扶持、推进职业教育快速健康发展，培养一批留得住、用得上的高素质人才。要牢固树立“培养人才就是抓发展”的理念，深化人才发展体制机制改革，创新人才培养支持机制，全面提升人才培养水平，让各类人才经受锻炼、成长起来、各展其才。要鼓励和引导人才以资金参股、贸易合作等形式创新创业，对做出实质性贡献、取得实质性突破的“潜力股”持续加大培养力度。
健全人才保障政策。强化保障是激励人才干事创业的基础。对人才保障到位，人才服务中心大局、参与改革发展的动力都更强，推动高质量发展的成色就更足。要在待遇上着力，对到基层一线、急难险重任务主战场的人才，切实提高待遇，健全优化待遇保障政策，可以探索公益性和经营性农技推广融合、产业发展支持、企业互助互帮的发展机制，允许人才通过提供增值服务合理取酬。要在关爱上着力，重点是对乡村人才加强关心关爱，建立政府投入与社会投入相结合的多元化乡村人才投入体系，多渠道筹集乡村人才扶持资金，支持乡村人才子女免除紧缺专业学生学费、发放生活补贴等，切实让他们感受温暖。要在荣誉上着力，定期开展人才评选活动，对评选出的优秀人才戴红花、给激励、给荣誉，扩大优秀人才的影响力和知名度。（王雨琪）
